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「 問題社員 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：96件

• Re: 職場恋愛をしている社員

  お疲れさんです。 配置転換、人事異動については原則、企業責任者のトップにその権限があります。

  著者：

• Re: 入社手続きをしていない

  うどん大好き様 お世話になっております。 ご返信ありがとうございます。 何度電話をしてもつ

  著者：こいも

• Re: 入社手続きをしていない

  これって御社に就職したくない→出勤する気がない→結果、出勤をしないからでは？(厳しい意見ですが）

  著者：うどん大好き

• Re: わがまま社員の処遇につ

  こんにちは。 あくまでも私見ですので、軽く聞き流して下さい・・・ まず、「友人の弁護士」や「

  著者：－くろ－

• Re: 夏季、年末年始休暇を有

  回答ありがとうございます。 問題はないと思われるということですので、まずはこの方針で進めていき

  著者：プログレス合同会社

• Re: 夏季、年末年始休暇を有

  こんにちは。 有給休暇の取得時期を事業主が指定するためには「計画的付与制度」の規定が必要ですが

  著者：まゆり

• Re: 暴言による解雇について

  一発解雇は難しいですが、退職勧奨でも構わないと思いますよ。 まあ～退職勧奨ですから、本人が辞めない

  著者：hitokoto2008

• Re: 社員の解雇について

  個人的私見です。 やはり、「解雇」には確固たる正当な理由がなければ、会社は早々決断出来ないと思

  著者：otope&okape

• Re: 社員の解雇について

  結論から言うと即時解雇は困難です。 まずこれらを一緒にして考えないでください。 ①営業所内で

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 能力が低く残業をしてい

  ふぁんた様、具体的なご指導方法を有難うございます。 問題社員は、勤続３年目でそろそろ仕事を多め

  著者：Jasmine

• Re: 「辞めてもいい」と言う

  心中お察しいたします。 最近は、労働法令をはじめ様々な法律をネットなどで簡単に調べることができ

  著者：エルコンドルパサ

• Re: 雇い止めについて

  やすひろどんさん ご質問拝見致しました。 まず確認させて頂きたいのは、「当該社員と201

  著者：ガンボ

• Re: 就業規則について

  就業規則を作成するのは簡単です。ネットにモデル就業規則がありますので それをまねすれば完成します

  著者：ヨット

• Re: 上司からの休職命令につ

  他の方も言われている通り、これは明らかなパワハラであって被害を受けた社員を休ませるかどうか以前に問題

  著者：エムズクリニック

• 上司からの休職命令について

  どうやって納得してもらうか困っています。 早急に解決の方向に持っていきたいので教えてください。

  著者：月胡美

• Re: 従業員の解雇･退職につ

  大変なトラブルですね。 ご相談のケースでは試用期間満了による本採用拒否をご検討いただくのがよい

  著者：

• Re: みなし労働について

  ももここ　さま 給料は最低賃金になるみなさん退職していきました。 （個人的推測ですが、自

  著者：うどん大好き

• Re: 解雇者の再雇用

  かんな さん お疲れさんです 問題社員の再雇用、あまり話題にはなりませんね。 経営者とし

  著者：

• Re: 主治医診断書を盾に業務

  アクト経営労務センター さま ご回答ありがとうございます。 産業医受信済み、主治医は本人同意

  著者：posc

• Re: 主治医診断書を盾に業務

  ベストサポートiwami行政書士事務所 さま ありがとうございます。 こちらとしても警察・弁

  著者：posc