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「 問題社員 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：96件

• Re: 主治医診断書を盾に業務

  吉川経営労務商会 さま ご回答ありがとうございます。 この方は休職していません。 仕事を任

  著者：posc

• Re: 主治医診断書を盾に業務

  > これまで何度か、異動の打診や新たな業務を任せようとすると、その都度、主治医（精神科医）の診

  著者：吉川経営労務商会

• 主治医診断書を盾に業務を拒否す

  いつも拝見させていただいております。 問題社員について、ご相談させてください。 これまで何度か、

  著者：posc

• Re: 労働基準法違反について

  > １．最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、そ

  著者：ナナコP

• Re: 労働基準法違反について

  > 気になった点があったので追記します。 > > ＞就業規則を変更すれば、当

  著者：ナナコP

• Re: 覚えきれない社員につい

  ひろりん9999 さん お疲れさんです お話のケース、何れの企業内でも生じていることです

  著者：

• Re: 問題社員の見極め方

  ありがとうございます。 ご紹介いただきました、書籍を参考にさせていただきます。 尚、③に

  著者：新人会社員

• Re: 問題社員の見極め方

  ありがとうございます。 退職証明証などは、面接時に提出をいただいていないため、 今後、社内ミ

  著者：新人会社員

• Re: 問題社員の見極め方

  通り一遍の回答になってしまうかもしれませんが、 中途採用の場合でしたら、やはり、 「前職の会社の

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• 問題社員の見極め方

  こんばんは 当社では、今問題社員の（俗に言うモンスター社員）対応に かなり労力を注がれていま

  著者：新人会社員

• Re: 「始末書」提出と賞与等

  > 問題社員への対応策としては、就業規則＞懲罰規定内に条件を定めておけば、懸命の策として実施可

  著者：人事小太郎

• Re: 「始末書」提出と賞与等

  問題社員への対応策としては、就業規則＞懲罰規定内に条件を定めておけば、懸命の策として実施可能です。

  著者：

• Re: 解雇の予告について

  サンシンさん　こんにちは 問題社員の労務管理、人事担当者としては一番神経をとがらせますね。

  著者：

• Re: 問題社員の扱いについて

  中小企業に限らず大企業でもよくある事例ですが、 解雇等の要件に関する法的な事は、この際置いときます

  著者：アーバンリバティス社会保険労務士事務所

• Re: 問題社員の扱いについて

  akijin 様 おはようございます。 返信が遅くなり申し訳ありませんでした。 仰

  著者：hakuoh-uni

• Re: 問題社員の扱いについて

  hakuoh-uniさん　　こんにちは なかなか大変なようですね まず、基本は就業規則、職務

  著者：

• 問題社員の扱いについて

  おはようございます。 毎度お世話になります。 表題の件ですが、皆様の意見を聞かせて頂きた

  著者：hakuoh-uni

• Re: 【緊急ご質問】賞罰に当

  当社も２年前、類似のケースが発生した経験があり、お気持ちお察し致します。横領でやはり警察のお世話にも

  著者：まめ子

• Re: 突然勝手に辞めた社員の

  はせさんさん　　こんばんは お話の状況から拝見しますと家族形態の会社組織とも思えるように思いま

  著者：

• Re: 至急！人事権の妥当性と

  まず、異議の理由をよく聞いてください。 健康面や介護や育児の問題で新しい勤務体系に対応できないのか

  著者：koreshin0615