「 問題社員 」についての検索結果です。
検索結果:96件
もともと実習型雇用で雇い入れた人材でしたが、本人の希望で週3回の非常勤勤務となりました。常勤となれる
著者:しずか1101
当社の問題社員は、組合で指導された後、労基署にも行きました。しかし事情聴取の際、組合から労基署に対し
著者:HOF
> 当社でも以前、問題行動が多く、辞めさせたい社員がいましたので、周りの社員にも協力を依頼し日
著者:あしたま
当社でも以前、問題行動が多く、辞めさせたい社員がいましたので、周りの社員にも協力を依頼し日々の問題行
著者:koreshin0615
アラフィーさん 大変お困りのようですね。 ご質問からすると、問題社員への改善指導、改善命令、
著者:
HOFさん、こんにちは。 返信ありがとうございました。 弊社は社員が多くない為仕事の範囲は明
著者:koma
茶白にゃんこさん、こんにちは。 返信ありがとうございました。 同じ経験があるとのこと、こうい
著者:koma
こんばんは。 専ら「給湯室」にお出入りしている茶白ニャンコと申します。 私、同じような経験が
著者:茶白ニャンコ
●結論 始末書は労務管理上、筋が悪いので、やめておいたほうがいいでしょう。 ●理由
著者:ひであき33
> いつも参考にしておりますが、問題社員に関して > アドバイス頂きたく投稿致します。
著者:
アドバイスありがとうございます。 早計な判断は問題があるようですね。 医師や本人の家族とも相
著者:未経験者
未経験者さん こんにちは なかなか困った問題ですね。 お話では、社員の方の精神性の病、うつ
著者:
いつも参考にしておりますが、問題社員に関して アドバイス頂きたく投稿致します。 現在事務系職
著者:Umu
ご質問の自己破産者に対する、人事労務管理体制については最大限の注意が必要です。 自己破産者といえど
著者:
> 新人総務です。お願いします。うちの会社はフレックスタイムでコアタイムもきちんとあるのですが
著者:
おりゅう様 早速 お返事ありがとうございます。 > あとは、きちんと法的な手続き
著者:askaeri
askaeri様 立場的な他の従業員とのバランスや社長の心情等から板挟みに近いお気持ちなんだろ
著者:おりゅう
askaeri様 御社の社長や周りの方は、随分と悩まれていると思います。 私自身、社員の立場
著者:おりゅう
> こんにちは。 > 弊社で勤務しはじめて約1年半の社員がいますが、先日社内で行った人
著者:1・2・3
> 6月より採用したパートさんが契約更新がない旨を1ヶ月前に伝えた所、まだ勝手にシフトを出して
著者:オレンジcube
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク