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「 団体交渉 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:174

  • Re: 有給を取得できない日【

    >「社内規定を守る前提で採用されてる以上、労基法よりも優先度が高い」 それなら半年監獄で

    著者:いつかいり

  • Re: 労働者代表の権限につい

    労働者代表? 労基法で言うところの労使協定締結、就業規則制定(変更)意見する役目以外に、何か担

    著者:いつかいり

  • 労働者代表の権限について

    会社内に小さな労働組合がありますが、労働者代表を選挙にて毎年選出しています。 労働者代表が組合員では

    著者:めいとさつき

  • Re: 給与規定の有効性

    いつかいり 様 お返事、ありがとうございます。 > ただ黙っていればそれは黙認承認

    著者:きよひろ

  • Re: 給与規定の有効性

    賃金支払い規定も、就業規則の絶対記載事項です。周知していないなら効力はありません。 また、労働

    著者:いつかいり

  • Re: 同意書作成について

    組合も対応に苦慮しているのですか? 本来なら組合員の一人なのですから、組合活動を通じ意見集約に

    著者:いつかいり

  • Re: 異動に関するご質問

    >アドバイスありがとうございます。こちらから退職をお願いしたいと言いたい訳 ではなく、一番納得でき

    著者:hitokoto2008

  • Re: 異動に関するご質問

    アドバイスありがとうございます。こちらから退職をお願いしたいと言いたい訳 ではなく、一番納得できな

    著者:法務を覚えよう

  • Re: 異動に関するご質問

    配置転換の問題ですよね。 まず、配置転換に個別同意が必要か?、包括同意で十分か?の問題があります。

    著者:hitokoto2008

  • Re: 1支社1人制(女性独り

    はじめまして 法律の専門家ではありませんが過去の経験と知識でコメントします。 簡潔に以下

    著者:

  • Re: 休日の取得方法

    休日は、労働者が取るものではありません。使用者が日をきめて労働者に与えるものです。 ここでは休

    著者:いつかいり

  • Re: 24時間365日体制で

    最終的な質問の「どうしたらいいでしょうか?」については選択肢を御用意する程度しかできませんので、最終

    著者:エルコンドルパサ

  • Re: 年末年始手当の割増賃金

    アクト経営労務センター様 詳細なご説明を頂きありがとうございます。 法的な責任を負わないこと

    著者:kazu001

  • Re: 休日の強制出社について

    らくだらくだらくだ様 御閲覧ありがとうございます 月1回乗務員教育があるとは知りませんで

    著者:ドキン

  • Re: 雇い止めについて

     たびたびすみません、自分の気書き込みを読み直して言葉足らずに感じましたので、もう少しだけ補足させて

    著者:ガンボ

  • Re: 労働協約の改変について

    こんにちわ。。 ご存知のとおり、労働組合法15条により、一方が、署名し、又は記名押印した文章に

    著者:わかくささくら

  • Re: 賞与からの超過残業代控

    明文の規定があるのでしたら、個人で折衝しても難しいでしょうから、労働組合結成するなり、加入するなりし

    著者:いつかいり

  • Re: 組合交渉

    ぽぽぷり さん   お疲れさんです・ いくらかは景気が改善してきました。当然、労働者からの要請

    著者:

  • 組合

    すみません。斜め読みしかしていないので感想ですが、労基に行っても弁護士に行っても当事者の個別の問題に

    著者:GK620

  • Re: 労働組合員名簿について

    アクト経営労務センター 御中  早速、ご回答頂きありがとうございます。  団体交渉も合同労組の場

    著者:

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