「 基礎賃金 」についての検索結果です。
検索結果:230件
> > オレンジCubeさん、おはようございます。 > > >
著者:オレンジcube
> オレンジCubeさん、おはようございます。 > > > 監督署とし
著者:すなぐち社会保険労務士事務所
> > 対策は、2つあります。日雇、または、30日以内の臨時雇の、いずれかにすること
著者:
> 対策は、2つあります。日雇、または、30日以内の臨時雇の、いずれかにすることです。
著者:社会保険労務士オフィスはっとり
> 最近、一日や二日で退職する社員が続いています。 > ? ● このような方も、
著者:
> はじめて投稿させて頂きます。会社までの交通費でバスを利用する場合、乗るバス会社が時間帯で違
著者:
omihikoさん、こんにちは。 ご質問からもう2週間近く経ちますが、処理はお済みでしょうか?
著者:向日葵
雇用保険資格取得もれがあり、遡及手続きをしています。 提出書類に19年度の確定保険料算定基礎賃
著者:
> また、別件ですが、 > 離職証明書の賃金の欄には交通費も含まれた額だったのですが、
著者:yu-luck
産休明けで会社を退職するものです。 会社とは年俸制で契約をしており、 年俸を16等分し、6月
著者:はちみつ
上記内容だけの就業規則だけですと 『規定不十分』としか言いようが無いです・・・ 就業規則には
著者:草薙 紫龍
こんにちは。 1.欠勤控除額=当該月の基礎賃金/当該月の所定労働日 数×欠勤日数とした場
著者:
こんにちは。欠勤控除、傷病手当についてご相談したいこと があります。 【事象】 ・今年1
著者:funky
おっとどっこい さん ご指導ありがとうございます。 お察しの通りで経費は増え、従業員の通院も
著者:
sac5963さん 残業手当は、大変嵩みますね。 どこの会社も悩んでいると思います。
著者:おっとどっこい
いつもお世話になります。 基礎賃金ですが、除外することができる手当 (家族手当・通勤手当・別
著者:
> 就業日数に対しての就業時間で残業単価を計算してよいのでしょうか? > この計算だと
著者:ヨット
> 今回会社として初めて部長職ができました。 > 会社からは、労基法41条により残業手
著者:久保FP事務所
問題な点がありますね。 > 質問です。 > > 給与明細に、「内時間外
著者:いさお
中嶋労務行政事務所様 丁寧にご指導いただきありがとうございました。 私本人も、後数ヶ月で退職
著者:ちゃーちゃん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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