「 変形休日制 」についての検索結果です。
検索結果:118件
こうしたいとする内容がよく理解できません。傷手の待機期間の3日間を本来のシフト表での公休を全部集約し
著者:村の長老
まずは就業規則を確認しましょう。それからでないと正しい回答は導き出せません。 そこで中途半端な
著者:村の長老
1、使用者は、労働時間が連続8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に
著者:エアーフォース
質問文だけで断定するのは危険ですが、あえて回答します。 まず振替休日の意味はご存知のようです。
著者:村の長老
> 6/28(火)が4週最終日となり、6/29(水)~7月の起算日となるのでしょうか。
著者:いつかいり
いつかいり 様 早速のご返答ありがとうございます。 > 4週の変形休日制をとるのなら、
著者:LS600
> 4週6休の会社です。(就業規則には休日曜日の指定はしていません) > 祝日分(年間
著者:いつかいり
4週6休の会社です。(就業規則には休日曜日の指定はしていません) 祝日分(年間15日)は別途休日と
著者:LS600
ご教示頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。 現在、月毎の最低限必要な法定休日日数を求めよう
著者:プロセス
こんにちわ。。 4周4日といったいわゆる「変形休日制」においては、労働基準法施行気規則12条の
著者:わかくささくら
週や法定休日の定め、就業規則はどうなっていますか? まず週の区切りの定めがなければ、暦に従い日
著者:いつかいり
公休について、弊社(サービス業)では年間105日と就業規則で定めております。 事業所内には多様な職
著者:やまおか
> 36協定で休日1日出勤できる定めがあれば変形休日制の4週4日の休みがとれなくても、違法では
著者:いつかいり
36協定で休日1日出勤できる定めがあれば変形休日制の4週4日の休みがとれなくても、違法ではないのでし
著者:ALBAR
> 1・2・3さん返信ありがとうございます。もう少し教えて頂きたいのですが、例えば、変形休日制
著者:1・2・3
1・2・3さん返信ありがとうございます。もう少し教えて頂きたいのですが、例えば、変形休日制をとってる
著者:わくわく
> いつもお世話になっております。 > 人事素人君です。 > > ん
著者:1・2・3
ご回答いただき、ありがとうございました。 変形休日制というのは、始めききましたが、 弊社の実
著者:労務のプロへ
(かっこ書き)以外では、 ・変形週休制4週の起算日を明記していること。 ・週40時間を超えた部分
著者:いつかいり
4週4日の変形休日制について 1.就業規則その他これに準ずるもので4週間の起算日を明らかにする
著者:1・2・3
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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