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「 変更 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：18,775件

• Re: 休日の変更について

  こんばんは。 素朴に。 就業規則等において、夏期休暇は8/13，14，15，16とすると記載

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日の変更について

  私見です。 就業規則上で日付が決まっているなら、その変更をするなら就業規則の変更が必要になりま

  著者：うみのこ

• 休日の変更について

  就業規則で定められている休日について質問です。 弊社では例年8/13-16までが夏季休業と定め

  著者：みーこ35

• Re: 新入社員(4月入社)の

  > 少し気が早いのですが新入社員の定時決定について質問させてください。 > >

  著者：ton

• Re: 役員親族の雇用契約につ

  こんばんは。 経営者や契約に関わる部署（？）から雇用契約においてはちゃんとしているから総務部で

  著者：ぴぃちん

• Re: 介護保険料の支払につい

  > 現在６８歳で短時間のパート勤務をしている方が、４月から常勤同等の勤務時間になるため、社会保

  著者：ton

• 役員親族の雇用契約について

  会社に社長のご息女が有期雇用の形で在籍しております。 有期雇用なので、契約期間が設けられ、都度雇用

  著者：ぱぎこ

• Re: 労働条件通知書に記載が

  ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇

  著者：いつか

• Re: 労働条件通知書に記載が

  こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不

  著者：ぴぃちん

• 労働条件通知書に記載がある部分

  労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交

  著者：いつか

• Re: 運転手当について

  ご返信ありがとうございます。 実は、いわゆる出張日当の制度は導入しており、1日あたり2,000

  著者：こめおくん

• Re: 月４５時間未満の残業部

  > 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 雇用保険の加入対象につ

  こんばんは。 月12日の契約に変更し、かつ1日の所定労働時間が5.4時間の契約ということであれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 月４５時間未満の残業部

  こんばんは。 しょっとさんの立場が不明ですが、貴社は残業ありきの職場であり、求人においても月3

  著者：ぴぃちん

• 月４５時間未満の残業部分に対す

  いつもお世話になっております。初投稿させて頂きます。 残業の基本的な考え方について、アドバイス

  著者：しょっと

• Re: 派遣社員の時間単位の勤

  まず、貴社に時間単位有給の制度があるかどうかです。 ないのであれば、認める必要はありません、という

  著者：うみのこ

• Re: 2024年4月以降の労

  > > こんにちは > > > > １）それを明示して

  著者：いつかいり

• Re: 2024年4月以降の労

  > > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限

  著者：センスイ

• Re: 2024年4月以降の労

  > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限（通算契約

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の変更届が必要

  こんばんは。 代休については、曖昧であれば無給なのか、有給なのかも定義しておかないとトラブルに

  著者：ぴぃちん