「 夏季休暇 」についての検索結果です。
検索結果:457件
現在弊社の有給付与は労働基準法通り、入社後半年で10日付与となっております。 それを入社と同時に付
著者:マッキントッシュ
早速ご回答いただきありがとうございます。 少し考え直してみます。 > 記載内容だけでは
著者:1669
記載内容だけでは判断できません。 もともと夏季休暇ないし年末年始休暇だった日を計画的付与とする
著者:うみのこ
夏季休暇の内2日・年末年始休暇の内3日は、計画的付与により有給休暇を使用する。は問題ありませんか?
著者:1669
> 入社2年目の職員についてです。 > 9月ひと月で、夏季休暇2日、有給休暇4日取得し
著者:経理のたか
こんにちは。 貴社の業種やその時期の繁忙の程度もわかりませんが,有給休暇については本来理由なく
著者:ぴぃちん
実際に業務に支障が出たのでしょうか? 有給休暇は事前申請です。 よって、その社員も事前に有給
著者:ユキンコクラブ
入社2年目の職員についてです。 9月ひと月で、夏季休暇2日、有給休暇4日取得しました。 有給休暇
著者:とちち
傷病手当金は健康保険法の制度となります。 育児休業給付金は、雇用保険法の制度となります。 適
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 >有給=賃金支払基礎日数に含まれますか 含まれます。 >育児休業給付
著者:ぴぃちん
独立行政法人で勤務していた時の経験です。 部門ごとで休暇取得に最適な時期が異なるため、上長が各
著者:YUR
こんにちは。 貴社の夏期休暇というのが,所定休日に該当するのである,ということですね。
著者:ぴぃちん
私見です。 8月13,16日は所定休日ということでよいでしょうか。 この場合、考え方は2つで
著者:うみのこ
夏季休暇の扱いについて相談です。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎
著者:匿名人事総務部長
ご回答ありがとうございます。 それでは、やはり1時間分の時間外を払わなきゃいけないんですかね?
著者:餃子ちゃん
すみません、私が勘違いしていたようです。 担当の社労士に確認しました。 弊社は月曜から土曜午
著者:餃子ちゃん
社労士さんのホームページに 休日と休暇の違いが載っていましたので、確認してみてください。 h
著者:ユキンコクラブ
おはようございます。 ご意見ありがとうございます。本当に勉強になります。 明日、担当の労務士
著者:餃子ちゃん
ご回答ありがとうございました。 就業規則を参照すると、 休日は次の通りとする。 ①日
著者:餃子ちゃん
こんにちは。 ご専門家のHp内に、ご質問の説明が記載されてます。 労基署等の監査等で、指導を
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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