「 契約書 」についての検索結果です。
検索結果:6,697件
なるほど。 たしかにその方の入社時と現在ではだいぶ条件が変わっているので、意味があるのか?といった
著者:黒糖飴
> 60歳定年(希望すれば65歳まで継続勤務可能)の企業です。 > 有期労働者で61歳
著者:いつかいり
> 入社時に雇用契約書(労働条件通知書)を交わしていない社員が居るのですが、今更ながら交わすべ
著者:プロを目指す卵
はじめて利用させていただきます。 入社時に雇用契約書(労働条件通知書)を交わしていない社員が居
著者:黒糖飴
> 60歳定年(希望すれば65歳まで継続勤務可能)の企業です。 > 有期労働者で61歳
著者:K28
60歳定年(希望すれば65歳まで継続勤務可能)の企業です。 有期労働者で61歳の者が5回目の有期雇
著者:とーいぽん
「正社員では雇用が難しい人材であった」というのは、想定していたスキルに足りなかったとかでしょうか。
著者:たまの伝説
boobyさん、ご回答ありがとうございます。 契約書について確認してみることといたします。モニタリ
著者:がちょん
ご回答ありがとうございました。 今後本人にも確認しながら進めます。 > 結論から申
著者:bun
ぴぃちんさんの回答とはずれますが、健診委託時の契約書を確認してみてはいかがでしょうか。たぶん、先方の
著者:booby
横から失礼します。いちおう刑事処罰案件ですので、採用担当者も読まれることとして、注意喚起しておきます
著者:いつかいり
> > 企業の人事担当ですが、雇用契約についてご相談いたします。 > >
著者:サンマルコ
> 企業の人事担当ですが、雇用契約についてご相談いたします。 > まず、求職サイトにて
著者:プロを目指す卵
こんにちは。 期間の定めのない求人募集を行い、結果として有期雇用契約になったということだけであ
著者:ぴぃちん
結論から申し上げますと継続可能です。 雇用保険は月ごとの労働時間によるものではなく、労働契約書
著者:総務課は辛い
企業の人事担当ですが、雇用契約についてご相談いたします。 まず、求職サイトにて正社員募集をかけてい
著者:サンマルコ
おはようございます。 根拠となる資料とうより、貴社の休日の規程からそもそもその週の所定労働日は
著者:ぴぃちん
こんにちは。 就業規則や雇用契約書において、2日の夏季休暇を休日と定めていたのであれば、もしく
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 以前は夏季休暇が2日ありましたが、 今年度より、本来の夏季休暇が有
著者:kaito.s
ぴいちん様 いつもありがとうございます。 ぴいちん様のおっしゃる通りです 本来は②の通りな
著者:ふるさん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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