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「 守秘義務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：181件

• Re: 鬱にかかった社員に対す

  こんにちは。私見です。 ＞処方を含め治療をしている最中です。 という状況であれば、療養に

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康保険被扶養者状況リ

  > 社会保険書類を見ていますと > 被扶養者異（異動）届に配偶者の所に社会保険事務所認

  著者：村の長老

• Re: 内部告発者の守秘義務の

  ありがとうございました。 お礼が遅くなって申し訳ありません。 私的には、今回の件はリークらし

  著者：ゆずひこ

• Re: 内部告発者の守秘義務の

  ご参考までに 内部告発とは、 組織（企業）内部の人間が、所属組織の不正や悪事（法令違反など）

  著者：クマタ

• 内部告発者の守秘義務の範囲

  相談お願いします。 当方、公的機関で受付業務を行なっております。 先日、同僚が窓口応対をダブルブ

  著者：ゆずひこ

• Re: 兼業申請をする際の収入

  私自身が兼業しているので、その手続きの経験談をコメントとして残しておきたいと思います。 ★前提

  著者：お茶を毎日２リットル

• Re: 兼業申請をする際の収入

  村の平民様 御回答ありがとうございます。現状では会社として兼業を積極的に認めていく方向が決まっ

  著者：エレノア

• Re: 兼業申請をする際の収入

  私が担当者で書式を考えるのなら、ということで回答します。 ①賃金・年収等は求めません。 ②相

  著者：村の長老

• Re: 総合職から一般職への給

  総合職なのか一般職なのか？ そのような制度ができてから入社すればハッキリ区分けができるのでしょうが

  著者：hitokoto2008

• Re: 総合職から一般職への給

  「大勢いる」といのは一人ずつどうなのかは、人事部じゃ無いと分かりません。人事部は守秘義務を盾にされそ

  著者：

• Re: 就業規則の適用

  お疲れさんです 就業規則には、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」を定めて条文化する

  著者：

• Re: 解雇社員から書類サイン

  ＞弊社では、この度解雇をした社員がおります。 ＞退職時の誓約書（返却します等の守秘義務に関する誓約

  著者：hitokoto2008

• 解雇社員から書類サインを拒否さ

  こんにちわ。皆さまお疲れ様です。 弊社では、この度解雇をした社員がおります。 退職時の誓約書

  著者：★キラキラ星★

• Re: 社員2名でのマイナンバ

  お疲れさんです 間もなくですね。お手元にマイナンバーの通知書が送られてくるようですが、 特に

  著者：

• Re: マイナンバー　回収

  > マイナンバー制度導入に関しては、住む人事関係部門では必要不可欠な要点ですから、その管理体制

  著者：経理難しい

• Re: マイナンバー　回収

  マイナンバー制度導入に関しては、住む人事関係部門では必要不可欠な要点ですから、その管理体制については

  著者：

• Re: 企業独自の健康保険組合

  受診したことを会社の人に分かってしまうのか？と、心配されているんですね。 それでしたら、ご安心

  著者：

• Re: 解雇に関するトラブル

  > 治療の経過にについては医師に確認してみるつもりです。 > じつはまだ治療中であるこ

  著者：村の長老

• Re: 会社側の退職金支給額の

  違った角度からのご意見有難う御座います。 内容全体を見ますと、企業側優位の内容にも見受けました。

  著者：xyz

• Re: 副業許可

  ＳＫ総務 さん お疲れさんです 経営環境はいくらかは改善し、社員も現業につく時間にと

  著者：akijin２