• HOME
  • 検索結果:完全月給制

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 完全月給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:310

  • Re: 解雇になった人の離職票

    こんばんは。 月給制の者が賃金控除を受けていないのであれば、暦日数でよいのかなと思います。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 解雇になった人の離職票

    ぴぃちん様 おはようございます。回答いただきありがとうございます。 すみません、、完全月給制

    著者:ポンポン159

  • Re: 解雇になった人の離職票

    おはようございます。  状況が判断できないのですが、完全月給制と同じ状況あるということであれば

    著者:ぴぃちん

  • Re: 出勤の無い完全月給者の

    > こんにちは。 > > 雇用契約において、完全月給制という契約を締結してい

    著者:ユニノット

  • Re: 出勤の無い完全月給者の

    いまどきこの仕組みを採用している企業はまれだと思いますが、机上シミュレーションとして回答します。

    著者:booby

  • Re: 出勤の無い完全月給者の

    こんにちは。 雇用契約において、完全月給制という契約を締結している上で、「給与期間に出勤が全く

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給消化とダブルワーク

    民法627条では、「退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる」と定められています。

    著者:

  • Re: 日給月給制で欠勤控除額

    こんにちは 相談者様が持たれている問題意識は大変貴重だと思います。 以下、あくまでも私見です。

    著者:springfield

  • 月額算定基礎届の基礎日数につい

    いつも、勉強させていただいております。 弊社は、1年単位の変形労働時間制で 年間労働日数が2

    著者:みんきき

  • Re: 所定労働時間に満たない

    > お疲れ様です。 > > 実労働時間が所定労働時間に満たない場合 >

    著者:abcdefg

  • Re: 所定労働時間に満たない

    お疲れ様です。 > 実労働時間が所定労働時間に満たない場合 その理由によって対応は異なると

    著者:booby

  • Re: 傷病手当金についてお聞

    springfield 様 ご丁寧にお教えいただきありがとうございます。 わからないことだらけの

    著者:シンジン

  • Re: 傷病手当金についてお聞

    こんにちは 傷病手当金の請求手続きについて悩まれている様子ですが、 労働・社会保険の手続きに

    著者:springfield

  • Re: 30分早退した場合の有

    いわゆる泥縄式という状況のようです。つまりそうした場合は、どういう扱いができるか決まっていないのでし

    著者:村の長老

  • Re: 定年再雇用者 管理職の

    こんにちは。横からですが。 > 社内規定では、欠勤しても支払われることになっていました。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定年再雇用者 管理職の

    管理職であろうと、再雇用者であろうと、通常従業員であろうと 給与支払いについては、会社規定によりま

    著者:ユキンコクラブ

  • フレックスタイム制は却下でした

    ご回答ありがとうございます。 フレックスタイム制は、私も提案してみたのですが、期間の縛りがある

    著者:まゆり

  • Re: 65歳以上雇用者の勤務

    こんにちは。 全部を対応することは難しいですが,フレックスタイム制を採用されることが方法の1つ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 柔軟な勤務時間を雇用契

    <ご相談内容は削除しております。> このコロナ禍において、本当にご苦労をなさっていると思います

    著者:booby

  • Re: 早退、遅刻、届の考え方

    こんばんは。 > 給与控除がない遅刻、早退、とはどのように対応するのか、おしえていただけ

    著者:ぴぃちん

21 ~ 40(310件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP