「 完全月給制 」についての検索結果です。
検索結果:310件
こんばんは。 月給制の者が賃金控除を受けていないのであれば、暦日数でよいのかなと思います。
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 おはようございます。回答いただきありがとうございます。 すみません、、完全月給制
著者:ポンポン159
おはようございます。 状況が判断できないのですが、完全月給制と同じ状況あるということであれば
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > 雇用契約において、完全月給制という契約を締結してい
著者:ユニノット
いまどきこの仕組みを採用している企業はまれだと思いますが、机上シミュレーションとして回答します。
著者:booby
こんにちは。 雇用契約において、完全月給制という契約を締結している上で、「給与期間に出勤が全く
著者:ぴぃちん
民法627条では、「退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる」と定められています。
著者:
こんにちは 相談者様が持たれている問題意識は大変貴重だと思います。 以下、あくまでも私見です。
著者:springfield
いつも、勉強させていただいております。 弊社は、1年単位の変形労働時間制で 年間労働日数が2
著者:みんきき
> お疲れ様です。 > > 実労働時間が所定労働時間に満たない場合 >
著者:abcdefg
お疲れ様です。 > 実労働時間が所定労働時間に満たない場合 その理由によって対応は異なると
著者:booby
springfield 様 ご丁寧にお教えいただきありがとうございます。 わからないことだらけの
著者:シンジン
こんにちは 傷病手当金の請求手続きについて悩まれている様子ですが、 労働・社会保険の手続きに
著者:springfield
いわゆる泥縄式という状況のようです。つまりそうした場合は、どういう扱いができるか決まっていないのでし
著者:村の長老
こんにちは。横からですが。 > 社内規定では、欠勤しても支払われることになっていました。
著者:ぴぃちん
管理職であろうと、再雇用者であろうと、通常従業員であろうと 給与支払いについては、会社規定によりま
著者:ユキンコクラブ
ご回答ありがとうございます。 フレックスタイム制は、私も提案してみたのですが、期間の縛りがある
著者:まゆり
こんにちは。 全部を対応することは難しいですが,フレックスタイム制を採用されることが方法の1つ
著者:ぴぃちん
<ご相談内容は削除しております。> このコロナ禍において、本当にご苦労をなさっていると思います
著者:booby
こんばんは。 > 給与控除がない遅刻、早退、とはどのように対応するのか、おしえていただけ
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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