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「 完全月給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：316件

• Re: 定年再雇用者　管理職の

  こんにちは。横からですが。 > 社内規定では、欠勤しても支払われることになっていました。

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年再雇用者　管理職の

  管理職であろうと、再雇用者であろうと、通常従業員であろうと 給与支払いについては、会社規定によりま

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• フレックスタイム制は却下でした

  ご回答ありがとうございます。 フレックスタイム制は、私も提案してみたのですが、期間の縛りがある

  著者：まゆり

• Re: ６５歳以上雇用者の勤務

  こんにちは。 全部を対応することは難しいですが，フレックスタイム制を採用されることが方法の1つ

  著者：ぴぃちん

• Re: 柔軟な勤務時間を雇用契

  ＜ご相談内容は削除しております。＞ このコロナ禍において、本当にご苦労をなさっていると思います

  著者：booby

• Re: 早退、遅刻、届の考え方

  こんばんは。 > 給与控除がない遅刻、早退、とはどのように対応するのか、おしえていただけ

  著者：ぴぃちん

• Re: 労災の休業補償（3日目

  > これは、まだ支払った賃金がないので、まずは支払予定の【総支給額÷３０】で1日あたりの賃金を

  著者：ぴぃちん

• Re: 変形労働時間制月給者の

  労災に、変形労働時間制は関係ないと思いますが。。。 労災にあった場合に、休業した日について、災

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 月給制から日給月給制の

  質問文は短いのに、その下の空白行が非常に多いですね。 それはさておき、質問文から現在の月給制は

  著者：村の長老

• Re: 離職票の記載方法

  ハローワークの資料をみても、不明のため投稿しました。 回答ありがとうございます それで、 9欄

  著者：ブルーヒヤシンス

• Re: 離職票の記載方法

  > 離職票の > 13欄ですが、 > 有給や欠勤の場合、 > 9欄の期

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 複数箇所勤務の際、契約

  > 上記の状態ですので、契約上は「平日6日勤務」（実際に5日しか働かず、6日分の給料を得ている

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則制定前の欠勤に

  村の長老さま ご回答ありがとうございます！ とても参考になりました！ > す

  著者：ぶりちゃん

• Re: 就業規則制定前の欠勤に

  おはようございます。 まず、過去に遡って控除することはできません。その時のルールによるからです

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則制定前のお休み

  おはようございます。 記載の内容だけでは、完全月給制であるかどうかは判断できませんが、毎月決ま

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則制定前の欠勤に

  すべからく法律、規則、規定などの種類のものは、施行日以降適用されるものであって、遡って適用することは

  著者：村の長老

• 就業規則制定前の欠勤について

  先ほど労務管理についての質問を投稿したものです。 2018年4月から雇用されている労働者が、2

  著者：ぶりちゃん

• Re: 就業規則制定前のお休み

  ぴぃちんさん、ご回答いただきありがとうございます。 休暇の内容は「子の看護休暇」でした。 お

  著者：ぶりちゃん

• Re: 就業規則制定前のお休み

  こんにちは。 2018年度中に取得した休暇、とありますが、個々にどのような休暇であるのかを確認

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇を使い切ったら

  おはようございます。 御社の就業規則や賃金規定、雇用契約書に対して欠勤についてはどのように規定

  著者：ぴぃちん