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「 完全月給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：316件

• Re: 要勤務日数、要労働日数

  著者 （ＴＴ） さん最終更新日:2018年06月25日 08:43 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 給与計算ついて

  著者 あらいぐまさんとうさぎさん さん最終更新日:2018年06月23日 22:18 について私見を

  著者：村の平民

• Re: 入社してすぐの休みにつ

  返信が遅くなり申し訳ありません。 確かに労働条件通知書でした。 欠勤控除については、当方でも

  著者：株式会社さくら

• Re: 入社してすぐの休みにつ

  労働局のサイトからダウンロードされたのであれば、労働条件通知書ではないでしょうか。そのままであれば、

  著者：ぴぃちん

• Re: 入社してすぐの休みにつ

  ①　 株式会社さくら さん最終更新日:2018年06月16日 21:23　に対して ②　「雇用

  著者：村の平民

• Re: 入社してすぐの休みにつ

  早速のお返事ありがとうございます。 規模の小さい会社の為、就業規則は作っていません。 また、雇用

  著者：株式会社さくら

• Re: 入社してすぐの休みにつ

  有給休暇がない状態での欠勤に対して、給与を欠勤控除することについては、就業規則や雇用契約書、給与規定

  著者：ぴぃちん

• Re: 月給制社員の給与締日変

  結果として、締め日変更に伴うので、完全月給制においても、”> Ｘ月１日　～Ｘ月２０日”の期間の

  著者：ぴぃちん

• Re: 休業開始時賃金月額証明

  こんにちは。 月給制であれば支払基礎日数は、暦日数になります。 日給制であれば支払基礎日数は、出

  著者：ぴぃちん

• Re: 月給制社員の給与締日変

  ①　賃金の計算期間や支払日の変更をしようとする場合、必ず提起される問題です。 ②　事例の解決を

  著者：村の平民

• 月給制社員の給与締日変更につい

  過去に事例がある件かもしれませんが、ご質問です。 現状 完全月給制　（賃金計算期間：１日～末

  著者：NEW EMPLOYEE

• 休業開始時賃金月額証明書の基礎

  いつも参考にさせて頂いています。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書の内容について教えて

  著者：

• Re: 追加の質問です・・・

  横から・・・などとんでもない。 アドバイス本当にありがたいです。 > これまでが正しか

  著者：そんちゃん

• Re: 追加の質問です・・・

  横からですが。。私見もあります。 正社員とパート社員との違いについてどのように規定しているのか

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書内容に納

  いつかいり様 非常に興味深いご指摘をありがとうございました。 自分で調べると断片的で総合的な

  著者：せんもんしょく

• Re: 労働条件通知書内容に納

  即日退職できるのは、労働条件通知書の内容が、事実と相違する場合です（労基法１５条２項）。 Ａ：

  著者：いつかいり

• Re: 給与の支払い：締め日と

  ①　質問文に 「給与の締めを20日にしてあり、25日振込 （月末３０日分まで） とこれまではなってま

  著者：村の平民

• Re: 割増賃金の計算、早退し

  御社の条件がすべて記載されていないので。 月給制が、完全月給制であれば、そもそも賃金控除できま

  著者：ぴぃちん

• Re: 出産手当金について

  ①　理由は何であろうとも、本人が希望する退職日を会社の判断で早くすることは解雇になります。たとえ１日

  著者：村の平民

• Re: アルバイトの残業代につ

  いつかいりさん いつも参考にさせていただいております。 > 必要があるかないかは、

  著者：プログレス合同会社