「 就労時間 」についての検索結果です。
検索結果:328件
初めまして。 新人のかぉりと申します。 初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、振替休日を取得した
著者:かぉり
①育児時間について、、 1日2回30分ずつ、、、の育児時間は、1歳未満の子を哺育する女性従業員
著者:ユキンコクラブ
>ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございます。 > 平均賃金と混同されて
著者:カレー屋さん
出勤率の計算は問題ないと思いますが。。。 有給休暇の賃金は、過去の就労平均時間で支給するもので
著者:ユキンコクラブ
心配されてるのは、法的な要件をクリアすることだけでしょうか。であれば対象労働者と話し合いの上、理解を
著者:村の長老
こんにちは。 その変更によって労務を提供できない労働者がいないのであれば,就業規則の改定として
著者:ぴぃちん
各社員毎の労働時間を変更しました。例えば、従来常に7時~16時勤務(休憩 1時間)だった社員を、恒常
著者:あかつきトンビ
> 短時間勤務と、育児時間について賃金の支給はどうなっているのでしょうか? > ノーワ
著者:毎日勉強
短時間勤務と、育児時間について賃金の支給はどうなっているのでしょうか? ノーワークノーペイであれば
著者:ユキンコクラブ
基本給の支給期間と、控除期間を間違えないようにしてください。 > 基本給のみ末締め当
著者:ユキンコクラブ
厳しいことをいうと、 働かなくても(タバコ休憩1時間)賃金がもらえて、 働いても(時間外労働
著者:ユキンコクラブ
> たまたま読んでいたサイトで、 > > 「時間外労働をした時間について、そ
著者:ton
たまたま読んでいたサイトで、 「時間外労働をした時間について、その時間を切り捨てた場合労基法違
著者:
ありがとうございます。 引継ぎのこと等、おっしゃる通りです。 > とはいっても、本
著者:su-
ご回答ありがとうございます。 引継ぎのことなど、まったくおっしゃる通りです。 >
著者:su-
ご回答ありがとうございます。 引継ぎのことなど、まったくおっしゃる通りです。 >
著者:su-
> 現在、弊社に育児休業中の従業員がおります。 > その社員にしかできない仕事があり給
著者:プロを目指す卵
> >余談ですが、、、 > >休業している人にしかできない仕事があるとのこと。
著者:ユキンコクラブ
臨時的な業務であること(通常勤務でないこと)、時間や出勤日数の限定、業務の内容などがわかればよいと思
著者:ユキンコクラブ
初めまして。 表題の件でご相談です。 現在、弊社に育児休業中の従業員がおります。 その社員にし
著者:su-
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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