「 就業時間 」についての検索結果です。
検索結果:2,208件
会社が買収され統合が決まりましたが、一年ほどは別々で働いており、7月より、場所も合同になることになり
著者:yわい
こんにちは。 「苦渋の選択」というのが即時解雇であれば、解雇不当になると思われます。 会社は
著者:ぴぃちん
> 当社レストラン調理師の一人(昨年夏入社)が、 > 必要以上に早く出社し毎月残業時間
著者:ユキンコクラブ
飲食業者に資材を提供する企業で働いていたことがあります。 ご相談者さんはマネージャー的なポジシ
著者:booby
早々のアドバイスありがとうございます。 昨今の飲食業界は人手不足で求人してもなかなか応募がなく、
著者:ブチョウ
こんにちは。 残業を許可性にするとか、不要な時間外労働に対しては懲罰にて対応することは方法にな
著者:ぴぃちん
当社レストラン調理師の一人(昨年夏入社)が、 必要以上に早く出社し毎月残業時間が多くなっています。
著者:ブチョウ
よんつ様 ご返信ありがとうございます。 規程を確認いたします。 私個人の意見ですが、曖昧な文言
著者:事務 職員
> 給与計算について教えてください。 > > (月給者で時給単価が1,000
著者:よんつ
コメントありがとうございます。 以下補足いたします。 > 貴社においてフレックスタ
著者:kanrira
こんばんは。 > 午前休 9:00~12:00(3h) > 午後休 13:00~
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 弊社では、フレックスタイム制を導入しております。 コアタイム 10
著者:kanrira
booby様 ご丁寧にわかりやすく返答して頂きありがとうございました。 ぴぃちんさんとboo
著者:ビギナーそうむ
給与定額で働かせ放題とも解釈できる契約になるので、たとえ本人が納得していても一考を要すると思います。
著者:booby
勤務間インターバルが3時間の場合は、連続した勤務と解釈される可能性が高いです。「帰宅して一休みして出
著者:booby
お世話になっております。 朝9時まで夜勤をして、そのまま9時から日勤として働くことについて、質問で
著者:しち47
こんにちは。 お返事としては、いいえ、です。 そもそもの時間外労働のカウントから誤ってい
著者:ぴぃちん
いつも勉強させて頂いております。 表題の件で教えて下さい。 契約社員更新の際、労働条件通知書に記
著者:さくらもも
> 11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 > 契約内
著者:ton
11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 契約内容が、 国保に入っ
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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