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「 懲戒 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,981件

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  ぴぃちん様 ご教授いただき、ありがとうございます。 解雇を告げたのか、それとも退職勧奨に

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  booby様 いつも、貴重なご意見をくださり、ありがとうございます。 本件も、わかり易い事例

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 副業が許されるかどうか

  こんにちわ。 「他人に雇用」なので業務委託等は自分を事業主として業務契約を結ぶだけですから、対象に

  著者：新人総務課長

• Re: 報告をしなかったことに

  私見です、、、 1回目：厳重注意 2回目：厳重注意かつ次回同様のことがあった場合は出社。。と

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 報告をしなかったことに

  横レスです。 個人的な意見としては、専門家さんが言われている、 ＞仮に当人の能力や勤務態

  著者：hitokoto2008

• Re: 音信不通になった社員の

  > > > > > > 退職意向の出た社員が音信不通となり、

  著者：ton

• Re: 音信不通になった社員の

  > > > > 退職意向の出た社員が音信不通となり、 > >

  著者：e.66

• Re: 報告をしなかったことに

  経営コンサル会社を経営している立場の者です。 > 以上の理由から、始末書提出と減給(1割

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 報告をしなかったことに

  私見です。 処分として法令の限度を超えていないか、確認が必要です。 減給処分の上限として

  著者：うみのこ

• Re: 報告をしなかったことに

  こんにちは。個人的な意見になりますが。 在宅勤務における報告の必要性とそれを怠った際の懲罰規程

  著者：ぴぃちん

• Re: 報告をしなかったことに

  部下を持つ管理職として私感を述べます。 在宅勤務に当たり、就業規定の改訂、もしくは在宅勤務規定

  著者：booby

• 報告をしなかったことによる懲戒

  いつもお世話になっております。 お恥ずかしい話ですが、弊社で懲戒処分を行う運びとなりました。

  著者：

• Re: 副業が許されるかどうか

  住民税確定通知書は、個人情報の関係からでしょうか、最近は見れないタイプが多くなってきたように感じます

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 副業が許されるかどうか

  > はじめまして。 > 当社も同じ懲戒事由を持っています。 > 一般的に考える

  著者：ton

• Re: 副業が許されるかどうか

  転ばぬ先の杖様 はじめまして。 判断基準に関して分かりやすいご説明ありがとうございます。

  著者：aaa3404

• Re: 社員の離婚に伴う扶養手

  はじめまして 【健康保険】→文面から察するに、お子さんを夫婦共同扶養し、収入の高い元夫の被扶養

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 副業が許されるかどうか

  はじめまして。 当社も同じ懲戒事由を持っています。 一般的に考えると、競業避止義務に違反するか？

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 社員の離婚に伴う扶養手

  > > 弊社に女性従業員で離婚に向けて扶養手続を希望されていますが明確な手続きが分かりま

  著者：Wdog

• Re: 社員の離婚に伴う扶養手

  > 弊社に女性従業員で離婚に向けて扶養手続を希望されていますが明確な手続きが分かりません。事例

  著者：springfield

• Re: 社員の離婚に伴う扶養手

  > 弊社に女性従業員で離婚に向けて扶養手続を希望されていますが明確な手続きが分かりません。事例

  著者：ton