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「 懲戒 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,981件

• 社員の離婚に伴う扶養手続

  弊社に女性従業員で離婚に向けて扶養手続を希望されていますが明確な手続きが分かりません。事例として男性

  著者：Wdog

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  既に解決済みかもしれませんが、、 休憩時間において、ご存じのとおり 労基法で定めている　45

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 法令違反を犯した従業員

  株式会社BMGTさんのご意見に賛同します。 まだ行政処分（もしくは刑法による法的処分）は決定し

  著者：booby

• Re: 法令違反を犯した従業員

  hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ

  著者：hitokoto2008

• 法令違反を犯した従業員の処分に

  高齢者施設の管理者です。 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 時間単位での取得制度はなく、1日か0.5日

  著者：

• Re: 始末書の扱いについて

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、一方通行で書かせた始末書が何枚溜まっても、解雇が

  著者：booby

• Re: 始末書の扱いについて

  私見です。 まず、懲戒処分をするには就業規則にその内容を記載しておかないとなりません。それが無

  著者：hitokoto2008

• 始末書の扱いについて

  不当解雇にならないためには始末書が有効だとききました 当社では、指導書をつくり 会社に金銭的損害

  著者：YUD

• Re: 会社が損をしない解雇方

  こんにちは。 まず解雇を考えているのであれば、解雇に関する就業規則は規定されていますか。されて

  著者：ぴぃちん

• Re: 採用時の詐称について

  こんにちは 経歴詐称での解雇は、「それを知っていたら採用しなかっただろう」というものだろうと思

  著者：hitokoto2008

• Re: 採用時の詐称について

  履歴書に書いていないことだけをもって、詐称とすることはできないと思われます。（最近の履歴書には記入す

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 採用時の詐称について

  1. 採用時、一般的に、係争中の民事事件やいわゆる前科の有無、懲戒歴などは確認するものですか？

  著者：おおうま

• Re: リーダー職を降りたが、

  お返事ありがとうございます。 > そもそもリーダーとプレーヤーは等級が違うのでしょうか？

  著者：mmmrrrnnn

• Re: 障碍者の扱い

  ユキンコクラブ様 ご回答いただきありがとうございました。フランチャイズ移行前の話しのため 対

  著者：北海道太郎

• Re: 障碍者の扱い

  ユキンコクラブ様 ご回答いただきありがとうございました。フランチャイズ移行前の話しのため 対

  著者：北海道太郎

• Re: 障碍者の扱い

  貴社の採用はどのような体制をとっているのでしょうか？ 勤務したいと申し出ればすべて採用されているの

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: リーダー職を降りたが、

  私見です。 人事制度は複雑なんですね。 評価の話と等級格付の話は別ですよね。 そもそもリー

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職予定の従業員との意

  私見です。 ご記載の内容が正しいのであれば、従業員側の主張がおかしいです。 ① ・双方

  著者：うみのこ