「 懲戒 」についての検索結果です。
検索結果:1,981件
弊社に女性従業員で離婚に向けて扶養手続を希望されていますが明確な手続きが分かりません。事例として男性
著者:Wdog
既に解決済みかもしれませんが、、 休憩時間において、ご存じのとおり 労基法で定めている 45
著者:ユキンコクラブ
株式会社BMGTさんのご意見に賛同します。 まだ行政処分(もしくは刑法による法的処分)は決定し
著者:booby
hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手
著者:もりしめかりぞう
私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ
著者:hitokoto2008
高齢者施設の管理者です。 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇
著者:もりしめかりぞう
ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 時間単位での取得制度はなく、1日か0.5日
著者:
hitokoto2008さんのご回答にもありますが、一方通行で書かせた始末書が何枚溜まっても、解雇が
著者:booby
私見です。 まず、懲戒処分をするには就業規則にその内容を記載しておかないとなりません。それが無
著者:hitokoto2008
不当解雇にならないためには始末書が有効だとききました 当社では、指導書をつくり 会社に金銭的損害
著者:YUD
こんにちは。 まず解雇を考えているのであれば、解雇に関する就業規則は規定されていますか。されて
著者:ぴぃちん
こんにちは 経歴詐称での解雇は、「それを知っていたら採用しなかっただろう」というものだろうと思
著者:hitokoto2008
履歴書に書いていないことだけをもって、詐称とすることはできないと思われます。(最近の履歴書には記入す
著者:ユキンコクラブ
1. 採用時、一般的に、係争中の民事事件やいわゆる前科の有無、懲戒歴などは確認するものですか?
著者:おおうま
お返事ありがとうございます。 > そもそもリーダーとプレーヤーは等級が違うのでしょうか?
著者:mmmrrrnnn
ユキンコクラブ様 ご回答いただきありがとうございました。フランチャイズ移行前の話しのため 対
著者:北海道太郎
ユキンコクラブ様 ご回答いただきありがとうございました。フランチャイズ移行前の話しのため 対
著者:北海道太郎
貴社の採用はどのような体制をとっているのでしょうか? 勤務したいと申し出ればすべて採用されているの
著者:ユキンコクラブ
私見です。 人事制度は複雑なんですね。 評価の話と等級格付の話は別ですよね。 そもそもリー
著者:hitokoto2008
私見です。 ご記載の内容が正しいのであれば、従業員側の主張がおかしいです。 ① ・双方
著者:うみのこ
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク