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「 懲戒 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,981件

• Re: 社会保険加入の取消

  > 11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 > 契約内

  著者：ton

• 社会保険加入の取消

  11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 契約内容が、 国保に入っ

  著者：

• Re: 就業規則i以外の規定を

  > > 当方18名会社にて総務（他いろいろ）担当しております。 > >

  著者：くまさんぽ

• Re: 就業規則i以外の規定を

  > 当方18名会社にて総務（他いろいろ）担当しております。 > > この度　

  著者：いつかいり

• Re: 自己都合退職のを会社都

  丁寧にご回答頂きありがとうございます。 弊社の社長は若くして企業しているためか 物凄くワンマンで

  著者：ダンキチ

• Re: 自己都合退職のを会社都

  退職理由を変更する場合は、会社にも連絡が入ります。離職票の事実と異なる手続きをしているため、当然とい

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 就業規則に副業に関する

  ガチャピン1964さん こんばんは。 まず、副業について 事情が少し異なりますが、東京

  著者：masa6

• Re: 従業員の休憩時間取得の

  booby さん ご返答ありがとうございます。 本人も契約時に休憩時間などを理解しているは

  著者：かんぱん

• Re: 従業員の休憩時間取得の

  お疲れ様です。 タイムカードに虚偽記載するよう指導するのは問題なので、御社の対応はこのまま継続

  著者：booby

• Re: 勤務体制変更に伴う署名

  すいません、ご相談内容に直接回答していないので、私の意見を書きます。 うみのこさんの回答どおり

  著者：booby

• Re: 勤務体制変更に伴う署名

  私見です。 まず、ペナルティーを科すことができるかどうかですが、できないと考えてよいでしょう。

  著者：うみのこ

• Re: 役職手当が変わったのに

  お早うございます。 私見です。 おそらく、役職者の仕事内容の見直しと役職者そのものの任命見直

  著者：hitokoto2008

• Re: 就業規則を変更せずに、

  ざっくりと言えば、労働者は会社の就業規則等に準拠して従業しています。それに反すれば、就業規則違反で懲

  著者：wrxs4

• Re: 有給休暇の前倒し付与に

  booby様、ご教授ありがとうございます。 私個人は就業規則に沿った管理をしたいと思っておりま

  著者：もふもふモフモフ

• Re: 有給休暇の前倒し付与に

  他の方と同じく私見です。 労働法規上の問題ではなく、会社運営上（内部牽制）の問題のほうが大きい

  著者：booby

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  参考にさせていただきます。 ありがとうございました。 > 解雇予告除外認定は解雇の要件

  著者：YUJI

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  丁寧なご回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > > ご質

  著者：YUJI

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  解雇予告除外認定は解雇の要件である1か月前の予告、もしくは1か月分の平均賃金支給を省いて即時解雇する

  著者：booby

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  こんにちは。 ご質問の「解雇」に関する点については、ご専門弁護士の先生とご相談の上判断する

  著者：

• 懲戒解雇と諭旨解雇について

  質問させていただきます。 解雇予告除外認定について、お聞きしたいのですが、こちらの申請をする場合は

  著者：YUJI