「 所定労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:6,074件
記載の3点の例や一般的な事例は、そもそも手当が月単位で出ていますし、基本給自体も月単位のものです。
著者:うみのこ
> ちなみになのですが・・・ > 所定労働時間(大工):1日7.5時間・(事務員):1
著者:いつかいり
> > > 来月より建設業も時間外労働の上限規制が適応されるにあたり。 &g
著者:TAN
こんばんは。 > > 会社は平日×8時間を所定労働とし、実労働時間がこの時間を
著者:ton
こんばんは。 お返事としては、会社の回答は誤っています。 > 月 9 >
著者:ぴぃちん
こんばんは。 1. フレックスタイム制等を導入していないのであれば、 A.1日として8時間
著者:ぴぃちん
> > > >所定労働時間は月〜金の8時間勤務です。 > >
著者:ジーニョ
> >所定労働時間は月〜金の8時間勤務です。 > 例えば、月〜木まで10時間
著者:ton
> こんばんは。 > > > 1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は
著者:ジーニョ
こんばんは。 > 1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は土祝 > の会社があっ
著者:ton
1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は土祝 の会社があったとします。 1.平日×8時間を所
著者:ジーニョ
いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 割増時間帯の1時間あたりの基礎賃金は、 「
著者:arakawa9999
> いつもお世話になっております。 > > 1時間あたりの基礎賃金が日々変わ
著者:いつかいり
いつもお世話になっております。 1時間あたりの基礎賃金が日々変わる場合の、割増賃金の算出につい
著者:arakawa9999
こんばんは。 月12日の契約に変更し、かつ1日の所定労働時間が5.4時間の契約ということであれ
著者:ぴぃちん
まず、貴社に時間単位有給の制度があるかどうかです。 ないのであれば、認める必要はありません、という
著者:うみのこ
ぴぃさん様 ご回答の内容を理解しておらず、失礼いたしました。 > こんにちは。
著者:ゆうちんさん
こんにちは。 所定外時間外労働の賃金の規定は、貴社が定めた規定に準じて計算することになりますの
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 毎回、ご丁寧な回答ありがとうございます。
著者:ゆうちんさん
こんにちは。 フレックスタイム制を採用されているのであれば、年次有給休暇を取得咲いた際には標準
著者:ぴぃちん
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