「 所定労働時間 」についての検索結果です。
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> くるみんの認定をされるのにいくつか条件があると思いますが、 > 「法定時間外労働6
著者:プロを目指す卵
くるみんの認定をされるのにいくつか条件があると思いますが、 「法定時間外労働60時間以上の労働者が
著者:はるまきしんご
こんにちは。 雇用契約において、週20時間未満の契約であれば社会保険の加入要件を満たしていない
著者:ぴぃちん
こんにちは。 1が月における、時間外労働の時間数、休日労働の時間数、深夜業の時間数の各々をまと
著者:ぴぃちん
こんにちは。 結論から言えば、任意参加の研修により単に職場を見学するだけであれば、労災加入は不要で
著者:tochiG
> こんにちは。 > 結論から言えば、任意参加の研修により単に職場を見学するだけであれ
著者:兵庫の亀
契約が週所定労働時間19.5時間の職員がいます。 日曜日~月曜日までで19.5時間は守られているの
著者:サラコール
> 皆様、ご返信を頂き誠にありがとうございました。 > > 私の記述に問題が
著者:ton
こんばんは。 素朴に。 通勤手当について中途入社であれば、通勤に応じて必要な費用を支給さ
著者:ぴぃちん
プロを目指す卵 様 初めまして、ご返信ありがとうございます。 従業員代表との労使協定締結の上
著者:なんでもかんでも
> 育児介護規定につきまして、入社1年未満の社員については、 > 会社の従業員半数以上
著者:プロを目指す卵
皆様、ご返信を頂き誠にありがとうございました。 私の記述に問題があり質問内容が不明瞭で申し訳ご
著者:konoko
おはようございます。 > 手当÷該当月の所定労働時間数×実働時間 手当というのが、
著者:ぴぃちん
> いつも大変お世話になっております。 > > 中途入社などで【日割り計算】
著者:ton
いつも大変お世話になっております。 中途入社などで【日割り計算】が必要な時に就業規則 に記載
著者:konoko
こんにちは。 とても詳しく教えて頂き助かりました。 ありがとうございます。 やはりどちらも加入
著者:社会保険
こんにちは。 結論から言えば、加入の要件を満たさないと思います。 根拠としての私見は①、②のとお
著者:tochiG
こんにちは。 > > > 遅刻早退などは月平均所定労働時間で時給を割り出し控
著者:ぴぃちん
具体的な数字で例を考えてみます。 月給:210,000 暦日:30日 所定労働日数:21日
著者:うみのこ
お世話になっております。 詳細なご回答ありがとうございます。 > > 遅刻早退な
著者:hanako007
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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