「 抗弁 」についての検索結果です。
検索結果:63件
妊娠そのものは、病気ではないですよね。 ですから、つわりが酷くても、傷病手当金の対象にはならないの
著者:hitokoto2008
就業規則の文言をよく読むこと。 労働者側からの提出義務なのか?使用者側からの提出命令なのか? と
著者:hitokoto2008
>ある理由から管理職(例:課長職)が降職になりました。 該当者も同意しております。 当社の人事制
著者:hitokoto2008
まず、事実確認のため、メールは保存しておくこと。 基本的には上司の対応の誤りです。 不用意にCC
著者:hitokoto2008
村の長老さん。 会社としては辞めてもらいたいわけですよね。 ですから、試用期間中であろうと試
著者:hitokoto2008
> もりのくまごろう 様 > > ご返信ありがとうございます。 >
著者:
ご回答をありがとうございます。本当に助かりました。是非現場で積極的に活用をさせていただきます。重ね重
著者:Dino246
こんにちわ。 >「自宅待機等の期間は、原則として労働基準法第26条に定める休業手当の額を基準に
著者:わかくささくら
何度も失礼いたします。 _____________________________________
著者:-くろ-
>身元保証人として、保護者より署名押印をいただいております ということは、もとより同意してい
著者:
困った人ですよね… 現状では本人を問い詰めても「私は知らない、悪意のある別の社員(管理職・システム
著者:まゆち☆
> トラック運送業です。 > 労働者と36協定は締結していません。 > 1ヶ月
著者:安藤大尉
> > 1-5/8=3/5 > > > > >
著者:いつかいり
こんにちは 質問をみて、前提条件で良く判らない点があります。 <経緯または予定> 能力
著者:外資社員
こんにちは 難しい判断ですね、請負業務とみなせる可能性もありますし、労働と見える部分もあります
著者:外資社員
はじめまして。 ご質問の件ですが、 > 1.更新時の「明示書」等をスキャナーデータで欲
著者:soumunosuke
> 退職時の未払い金支払い完了の合意について、会社から合意書を提出するように求められている場合
著者:いつかいり
解答は「旅籠の主人」様の会社(旅館?)がフレックスなどの「変形労働時間」を届け出てないのであれば、「
著者:万年素人総務
まず、改めて経緯を明確にすることと思います。 賃貸契約の主体は誰でしょうか? 書き込みから“
著者:外資社員
> こんにちは > > 居住権は、借地借家法により保障されている権利です。
著者:こっとん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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