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「 抗弁 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：63件

• Re: 住み込み管理者の居住権

  こんにちは 居住権は、借地借家法により保障されている権利です。 該当の管理者が、一般の賃貸契

  著者：外資社員

• Re: 入社日に渡された契約社

  こんにちは、おりおんななさん。 ご相談を拝読いたしました。お困りのご様子お察しします。 &g

  著者：行政書士間中宏事務所

• Re: 雇用契約書について

  雇用契約書は当事者同士の守秘情報です。 とは言え、守秘情報とは”機密であることを明示”すること

  著者：外資社員

• Re: 身元保証書の有効性

  まゆりさん 追加のコメントありがとうございました。 ＞「退任するという届出と併せて、新し

  著者：外資社員

• Re: 身元保証書の有効性

  すみません、書き方が悪かったですね。 「代理の保証人を立てないと解任できない」というわけではな

  著者：まゆり

• Re: 秘密保持について

  出来ることなら、個人のパソコンを業務に使用することを禁止するか、早急に現状を調査し、ルールを決めなけ

  著者：

• Re: 嘱託職員の雇用継続につ

  嘱託に関する一般的な定義は、 Hiroshimakaraさんの定義にあるとおりで、 専門技術など

  著者：外資社員

• Re: 月給日給（日給月給）制

  弊社の一般社員の賃金体制は「月給日給（日給月給）」です。 基準内賃金を１ヶ月当りの平均所定内日数（

  著者：外資社員

• Re: 労働時間変更の合法性

  違法か合法か？　合理性があるかないか？　は、争いとなって問われる問題であって現状では、客観的には設問

  著者：まゆち☆

• Re: 会社パソコンの私的使用

  > 就業規則に定める会社施設の私的利用を禁止する旨の規定は、厳格に運用するのが困難です。例とし

  著者：hunter

• Re: 会社パソコンの私的使用

  就業規則に定める会社施設の私的利用を禁止する旨の規定は、厳格に運用するのが困難です。例として会社で顔

  著者：まゆち☆

• Re: 健康診断結果の提出につ

  個人情報保護法(17年4月1日施行)に対する健康診断情報の扱いは、「雇用管理に関する個人情報の適正な

  著者：まゆち☆

• Re: 従業員の立替払い

  病院側の便宜を図る必要性が、なぜあるのでしょうか？ 　無断欠勤の社員ですから、『治療を受けた事

  著者：まゆち☆

• Re: 退職願の提出について

  私なら。 　上司に電話して、『お忙しいようなので、退職願いを会社に送る』旨を伝えてから郵送。

  著者：まゆち☆

• Re: 有給休暇のカウント方法

  時給制の社員って違和感があるかも知れませんが、時給制社員は主婦・高齢者の場合に休んでも賃金計算が容易

  著者：まゆち☆

• Re: 残業時間固定の念書の有

  ご指摘の点は私も悩んだ部分ではあるんです。 　ただ会社側が、管理職への昇格を機に給与体系の変更

  著者：まゆち☆

• Re: 残業時間固定の念書の有

  この設問では、『念書の有効性』が問われていますが、不明な点があり、この設問の範囲では判断できないと考

  著者：まゆち☆

• Re: 産後休暇を６週間に短縮

  長文による丁寧なご回答、ありがとうございます。 この設問は、産休明けの女性労働者が、①医師の診断書

  著者：まゆち☆

• Re: 産後休暇を６週間に短縮

  私も勉強不足で判例等を精査したわけでもなく、また、労働基準局等への確認もしておりませんので、私の個人

  著者：

• Re: 不払い残業手当の対処方

  本来、労基の労働基準監督官が是正勧告(＝行政指導)をするには、時間外労働の実態があり、割増賃金が支払

  著者：まゆち☆