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「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,235件

• Re: フレックス制で働く場合

  > いつも回答ありがとうございます。 > フレックスで働いているパートの職員の有休付与

  著者：ヨット

• Re: ご回答ありがとうござい

  今回もまた、ご親切にかつ分かりやすいご回答、本当にありがとうございました。 hiroki様も、当時

  著者：チョコレート

• Re: 有給休暇について教えて

  > (3)起算日より6ヶ月継続勤務、8割以上出勤の者は次のとおり有給休暇を与える。但し20就業

  著者：いさお

• 有給休暇について教えてください

  当社の就業規則は (1)年次有給休暇は3ヶ月の試用期間後6ヶ月未満の社員について4就業日与える。

  著者：

• Re: 1年単位の変形労働時間

  > ただし変形労働時間の場合の、新たに採用した者については週40時間を超えた場合は割り増し賃金

  著者：ponnponn

• Re: 備品の弁償について　（

  いとう事務所様　 横から失礼します。 社員が業務中において、会社の備品等を破損した場合に当該社員

  著者：いそたろう

• Re: 労働契約を半年で更新し

  問題があると思います。 　定年退職者を引き続き再雇用した場合には、年次有給休暇の付与日数に係る

  著者：isao

• Re: 1年単位の変形労働時間

  > > > 勤務先の事業所が、一年単位の変形労働時間制を導入しています。4月から3

  著者：ヨット

• Re: 離職票の離職理由（会社

  おはようございます。 会社都合退職のデメリットでまず思いつくのは助成金が受けられなくなる場合が

  著者：

• Re: 1年単位の変形労働時間

  > > 勤務先の事業所が、一年単位の変形労働時間制を導入しています。4月から3月を単位と

  著者：まいど

• Re: 1年単位の変形労働時間

  > 勤務先の事業所が、一年単位の変形労働時間制を導入しています。4月から3月を単位とし、私は1

  著者：ヨット

• Re: 算定基礎

  > かつし様 > > 「１年単位の変形労働時間制」を採用した場合に時間外労働

  著者：かつし

• Re: 算定基礎

  かつし様 「１年単位の変形労働時間制」を採用した場合に時間外労働となる労働時間とは、 ①

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 健康告知書

  > 経歴詐称に対する懲戒解雇が有効かどうかの判断は、真実を告知していたならば採用しなかったであ

  著者：かつし

• Re: 健康告知書

  経歴詐称に対する懲戒解雇が有効かどうかの判断は、真実を告知していたならば採用しなかったであろう重大な

  著者：いさお

• Re: 退職時の有給日数につい

  しまかさん、ご丁寧にありがとうございます。 もともとうちの会社は最初に書いたとおり人数も少なく

  著者：なんちって

• Re: 退職日の変更と有給休暇

  返信ありがとうございます。 初めての投稿で不安でしたが、アドバイスをいただけて 本当に嬉しく心強

  著者：みゆう

• Re: 退職時の有給日数につい

  しまかさん、こんにちは。 > この有休の問題は、どこの会社もある問題ですよね。 >

  著者：なんちって

• Re: 退職日の変更と有給休暇

  退職の意思は、口頭で伝えるだけでも効力が発生します。 会社側の承認が得られていた場合、事後の退職日

  著者：Maria

• Re: 変形労働時間制と社会保

  質問が多いので回答が少し雑かもしれませんが、宜しくお願いします。 > １、変形労働時間

  著者：いさお