• HOME
  • 検索結果:日給制

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 日給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:429

  • Re: パートさんの有給休暇計

    まず年休に支払う賃金ですが3種類の中から会社が決めて就業規則に規定することで、その3種類のどれなのか

    著者:村の長老

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    ご丁寧にご回答ありがとうございます。 > 健康保険の被扶養者の収入には、所得税非課税とさ

    著者:中小企業総務初心者

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    社会保険の資格喪失は可能ですが、、 保険料負担も考えなければいけないですが、 健康保険の資格

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    こんにちは。 傷病手当金については,資格喪失後であっても要件を満たしている状態であれば受給する

    著者:ぴぃちん

  • 傷病手当金の申請について

    警備会社の社員(日給制)の傷病手当金の申請についての質問です。 10月下旬に病気により入院し業

    著者:中小企業総務初心者

  • Re: 有給休暇の処理

    こんにちは。 貴社の有給休暇の賃金が,その日所定労働時間を労働したときに支払われる賃金という規

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時短勤務の給与形態につ

    まず「①月給日給制」とのこと。これは一般に多く使われている「②日給月給制」と異なる制度と捉えていいで

    著者:村の長老

  • Re: 時短勤務の給与形態につ

    こんにちは。 ある期間での判断では,判断しきれない部分がありますが,月給制から日給制への変更に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 65歳以上雇用者の勤務

    月給制のままが良いのでしょうか 月100時間~175時間ではだいぶ差があり、同額の賃金を払うの

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 月給以上の欠勤控除につ

    > ②欠勤が一定の日数を超えた場合は、欠勤控除が月給以上にならないよう、 >  欠勤控

    著者:nekodeth

  • Re: 月給以上の欠勤控除につ

    > ②欠勤が一定の日数を超えた場合は、欠勤控除が月給以上にならないよう、 >  欠勤控

    著者:nekodeth

  • Re: 算定基礎届について(4

    > すみません。 > > 念の為補足です。 > 月給制かと思いお返事

    著者:栗ごはん食べたい

  • Re: 算定基礎届について(4

    すみません。 念の為補足です。 月給制かと思いお返事しましたが,もし日給制の社員であれば支払

    著者:ぴぃちん

  • Re: 特別休暇の就業規則への

    ぴぃちん様 ご回答誠にありがとうございます。 仰るとおり、曖昧に記載すれば後のトラブルの可能

    著者:ソ~ム~

  • Re: 特別休暇の就業規則への

    こんにちは。 規定することは構わないと思いますが,就業規則のように十分な周知ができることが前提

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与計算担当の不在時の

    ton様、様、早速の返信ありがとうございます。 当方役員で給与計算もしており、諸般の事情があり

    著者:さざんかのやど

  • Re: 平均賃金の計算方法につ

    いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 変動部分が翌月末払いなら、その両

    著者:

  • Re: 平均賃金の計算方法につ

    直近の締日が1月30日だとして、固定部分が当月末払い、変動部分が翌月末払いなら、その両方を足し合わせ

    著者:いつかいり

  • Re: 契約社員の年間休日日数

    > お世話になります。 > いつも色々な質問やそのご回答など参考にさせて頂いております

    著者:タカヨシ

  • Re: 契約社員の年間休日日数

    当然に私見ですが。 会社にお願いすることはもちろんできます。会社が認めるかどうかはわかりません

    著者:うみのこ

61 ~ 80(429件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP