「 日給制 」についての検索結果です。
検索結果:429件
まず年休に支払う賃金ですが3種類の中から会社が決めて就業規則に規定することで、その3種類のどれなのか
著者:村の長老
ご丁寧にご回答ありがとうございます。 > 健康保険の被扶養者の収入には、所得税非課税とさ
著者:中小企業総務初心者
社会保険の資格喪失は可能ですが、、 保険料負担も考えなければいけないですが、 健康保険の資格
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 傷病手当金については,資格喪失後であっても要件を満たしている状態であれば受給する
著者:ぴぃちん
警備会社の社員(日給制)の傷病手当金の申請についての質問です。 10月下旬に病気により入院し業
著者:中小企業総務初心者
こんにちは。 貴社の有給休暇の賃金が,その日所定労働時間を労働したときに支払われる賃金という規
著者:ぴぃちん
まず「①月給日給制」とのこと。これは一般に多く使われている「②日給月給制」と異なる制度と捉えていいで
著者:村の長老
こんにちは。 ある期間での判断では,判断しきれない部分がありますが,月給制から日給制への変更に
著者:ぴぃちん
月給制のままが良いのでしょうか 月100時間~175時間ではだいぶ差があり、同額の賃金を払うの
著者:ユキンコクラブ
> ②欠勤が一定の日数を超えた場合は、欠勤控除が月給以上にならないよう、 > 欠勤控
著者:nekodeth
> ②欠勤が一定の日数を超えた場合は、欠勤控除が月給以上にならないよう、 > 欠勤控
著者:nekodeth
> すみません。 > > 念の為補足です。 > 月給制かと思いお返事
著者:栗ごはん食べたい
すみません。 念の為補足です。 月給制かと思いお返事しましたが,もし日給制の社員であれば支払
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 ご回答誠にありがとうございます。 仰るとおり、曖昧に記載すれば後のトラブルの可能
著者:ソ~ム~
こんにちは。 規定することは構わないと思いますが,就業規則のように十分な周知ができることが前提
著者:ぴぃちん
ton様、様、早速の返信ありがとうございます。 当方役員で給与計算もしており、諸般の事情があり
著者:さざんかのやど
いつかいり 様 ご回答ありがとうございます。 > 変動部分が翌月末払いなら、その両
著者:
直近の締日が1月30日だとして、固定部分が当月末払い、変動部分が翌月末払いなら、その両方を足し合わせ
著者:いつかいり
> お世話になります。 > いつも色々な質問やそのご回答など参考にさせて頂いております
著者:タカヨシ
当然に私見ですが。 会社にお願いすることはもちろんできます。会社が認めるかどうかはわかりません
著者:うみのこ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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