「 日給制 」についての検索結果です。
検索結果:429件
タニー0131様 おはようございます。 ご回答いただきありがとうございます。 とても助かり
著者:sho2164
こんにちは。 > 社員さんなので日数は月の数を記入でしょうか? 日給月給制の方(日
著者:タニー0131
> お世話になります。 > 有休消化中の給与について教えてください。 >
著者:ユキンコクラブ
> お世話になります。 > 有休消化中の給与について教えてください。 >
著者:ton
こんにちは。 まずは貴社における有給休暇の賃金がどのように規定されているのかを確認してください
著者:ぴぃちん
こんにちは。 >> その計算方法については、特に就業規則上、規定がされていない 月
著者:ぴぃちん
ぴぃちん 様 いつもお世話になっております。 早速のご回答をありがとうございます。 そ
著者:毎日勉強
こんにちは。 記載の内容がそのままであれば、11月1日以前は、労働条件変更前の契約に従い、11月1
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 近々社員の労働形態が変更されることになりました。 そ
著者:毎日勉強
お返事ありがとうございます。 今回の社員は日給月給制で欠勤控除をするので 2.3日目は休業補
著者:mememememe
おはようございます。 月給制の社員であれば、月でみれば所定休日に休んでいたとしてもそもそも賃金
著者:ぴぃちん
ぴぃちん 様 おはようございます、ご返信ありがとうございます。 分かりやすく教えていただ
著者:毎日勉強
> すみません、日付を当てはめて確認をさせてください。 > 日給分の3/16~3/31
著者:ぴぃちん
こんにちは。 「年次有給休暇と別に」ということですから、計画的付与でなく、会社独自の特別休暇と
著者:ぴぃちん
おはようございます。 ぴぃちんさん、早々に教えて頂きありがとうございます。 とてもすっきりし
著者:経理勉強中
こんばんは。 貴社において、日給制の労働者がいないのであれば、休業協定書に日給者についての休業
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 上の者にもう一度内容をみてもらい、検討・判断してらおうと思います
著者:おろおろ
人事システムさんの言っている通りです。 契約の際に、出勤日と出勤時間(曜日と時間)を決めること、
著者:MOCKING BIRD
※追記と修正を行いました。(3/24) こんにちは。 何だか発想が違うのではないかと思い
著者:人事システム
こんにちは。 1. 勤務表による、とかでも可能です。 但し、週に1日以上の休日が必須です。
著者:ぴぃちん
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク