「 日給 」についての検索結果です。
検索結果:2,391件
こんにちは。 貴社が国民の祝日を休日としていないのであれば、カレンダーにおける日曜日の祝日や月
著者:ぴぃちん
お世話になります。 5日間だけの派遣契約。 そこであと、1日だけ延長してほしいと言われOKしまし
著者:なやめるずん
こんにちは > 私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが
著者:junkoo
私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが 最低保証額の計算方法を教
著者:Ruuu
Ruuu さん こんにちは 法上の観点からは皆さまの仰る通りだと。 参考までに、弊社
著者:wrxs4
> パートで7時間勤務の方が8時間働いた場合、 > 割増ではなく”延長”として時給以外
著者:ピリピリ
私見です。 変形労働時間制ではないのであれば、いずれも法定労働時間内かと思います。 したがって、
著者:うみのこ
パートで7時間勤務の方が8時間働いた場合、 割増ではなく”延長”として時給以外の手当(皆勤手当を所
著者:Ruuu
ご回答ありがとうございます。 情報不足ですみません。 日給月給です。 欠勤や遅刻早退は
著者:Ruuu
ありがとうごさいます。 > 記載の労働を行ったのであれば、 > 休日労働8時間(
著者:あめあがり
こんにちは。 記載の労働を行ったのであれば、 休日労働8時間(割増賃金要)、週の労働時間は3
著者:ぴぃちん
> > 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが > > ①被保険者算定
著者:Hmm
> 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが > ①被保険者算定期間である、大まかに
著者:いつかいり
日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが ①被保険者算定期間である、大まかに見て左の欄(⑨)の賃
著者:Hmm
産休は標準報酬月額から計算なので あまり影響はないのではないでしょうか。 育休は11日以上給与の支
著者:e.66
こんばんは。 その会社の営業日は週5日なのでしょうか? それがわからないと、そもそものお返事
著者:ぴぃちん
賃金の見直しをするなら、 業務内容の見直しも必要となるでしょう。 単に賃金下げます。。。では、だ
著者:ユキンコクラブ
いつかいり様 ありがとうございます。 5、6、7月の総支給額を暦日で割り、31日分で約145
著者:CORIE
> いつも参考にさせていただいています。 > > 8月に労災で休んだパート職
著者:いつかいり
お世話になっております。 ダンプ運転手 昭和35年4月にて満65歳になる従業員がいます。 NAS
著者:小さな会社事務 リエ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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