検索結果

「 時効 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,486件

• Re: 時間外手当について

  S・K さん 　横から失礼致します。 　回答については、皆さまが仰っているとおりだと思います

  著者：wrxs4

• Re: 時間外手当について

  すいません、未払い賃金の時効に誤って別のＵＲＬを貼り付けておりました。 正しくは下記です。

  著者：赤毛オジサン

• Re: 時間外手当について

  赤毛オジザンさん ご回答ありがとうございます。 URL参考にさせていただき、意見を言って

  著者：茜色の空

• Re: 時間外手当について

  私見です。 上長の意見は正しくありません。 残業時間は1分単位で記録し支払いが発生します

  著者：赤毛オジサン

• Re: 扶養等数の入力漏れがあ

  > 労務初心者です。 > 最近前任者から労務管理を引き継ぎ今までの支給控除を確認した所

  著者：ton

• Re: 長期勤続している場合の

  私見です。 有給休暇については、会社が負うべき義務と、従業員が持つ権利が存在します。 ま

  著者：うみのこ

• Re: 法定の年次有給休暇の日

  当該の休日を年次有給休暇の上乗せ分としてしまうと、ご相談のようになると思います。 創業記念日の

  著者：booby

• 法定の年次有給休暇の日数を上乗

  現在、会社独自の特別休暇（有給）を毎年４月に５日付与しています。 こちらを法定の年次有給休暇の日数

  著者：sera★

• Re: 所定労働時間が増えた場

  ぴぃちんさん １日単位と時間単位は完全に別物として考えなければならないですね。 とてもわかり

  著者：しち４７

• Re: 所定労働時間が増えた場

  こんにちは。 > 72-45時間＝27時間 １日単位の有給休暇と時間単位の有給休暇

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員からの有給や残業

  booby さん 元の質問を削除してしまい申し訳ありません。 > 元のご相談にも同じ回

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  元のご相談にも同じ回答をしていますが、有給休暇は欠勤ではありません。従って、有給休暇を取得したことで

  著者：booby

• Re: 従業員からの有給や残業

  boodyさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ござい

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  有給休暇は欠勤ではありません。有給休暇の取得を皆勤手当に反映させて支給カットするのは労基法違反です。

  著者：booby

• Re: 有給休暇の申請について

  ご回答ありがとうございます。 とても勉強になりました。 > 就業規定に明記されてい

  著者：ピュアウォーター

• Re: 有給休暇の申請について

  就業規定に明記されていない事項は労働基準法に従います。（そうじゃないと就業規定がものすごいページ数に

  著者：booby

• Re: 家族手当の未払い請求

  > 社員から3年度間分の手当の請求がありました。就業規則には申請を提出した月からの支払いと明記

  著者：ton

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん ご教示いただきありがとうございます。 年休に関わる資料を探したとこ

  著者：

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  貴社の規定ですと、一斉付与が４月１日となっていますので、 ４月～９月入社までが　入社時１０日 翌

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労災(休業補償・様式第

  原則、労災に係る書類提出は、労働基準監督署です。 社労士も、労働基準監督署に提出しますので、 社

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ