「 時効 」についての検索結果です。
検索結果:1,485件
返信ありがとうございます。 本題とはずれますが、ここは「法的にはどうなってますか?」といった質
著者:ShigMo
お疲れ様です。 1回目分と2回目分でも問題はありません。といいますか、この日に消化した有給休暇は1
著者:sasadake
年5日の取得義務については、こちらのケース2(9ページ)をご確認ください。 https://jsi
著者:うみのこ
こんにちは。 弊害はないでしょう。 前倒し付与で問題になることもないでしょう。 時効に
著者:ぴぃちん
御社の実例ありがとうございます。 1回目分と2回目分のそれぞれの年5日取得の管理等も問題なしで
著者:ShigMo
> ご回答ありがとうございます。 > > 皆さんが回答されていることは認識し
著者:sasadake
ご回答ありがとうございます。 皆さんが回答されていることは認識しているのですが、例の9月1日入
著者:ShigMo
> こんばんは。 > > 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関
著者:にしち
> > 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 &
著者:にしち
こんばんは。 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関与する部分があるかもしれません
著者:ぴぃちん
> 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 > 本
著者:ton
所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 本年に日単位10日の年
著者:にしち
ご連絡また色々とアドバイスいただきありがとうございます。 在留資格は、「技術・人文知識・国際業
著者:Gチャレンジ
在留資格はどのようになっていますか? それによっても、在留期間の更新に引っかかることになることもあ
著者:ユキンコクラブ
②入社半年後に10日付与するパターン(旧就業規則)で当初入社していた社員が、突然①入社日に5日付与し
著者:スローロリス
> > 入社日に有給休暇を3日付与し、入社から半年後に残りの7日を付与する場合は、入社日
著者:いつかいり
> 雇用主が、私に対して施設管理の管理責任者として任命し忘れため、手当を5、6年貰っていません
著者:hitokoto2008
おはようございます。 > 年間休日に入っているので認められない 有給休暇の申請は、
著者:ぴぃちん
こんにちは。 罰則等についてはご理解のことと思いますが、以下に書かれている通り未払いなどの請求
著者:
ありがとうございました。 とても参考になりました。 > こんにちは。 >
著者:mrk.nogi
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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