「 時効 」についての検索結果です。
検索結果:1,485件
> ありがとうございます。 > 結局就業規則自体がやっぱりおかしいのですね。 >
著者:いさお
ありがとうございます。 結局就業規則自体がやっぱりおかしいのですね。 ず~とこれできていた様なの
著者:
> いつも回答ありがとうございます。 > フレックスで働いているパートの職員の有休付与
著者:ヨット
> 実際に健康保険組合に電話してきいたところ、 > 一括に請求しても構わないとのことで
著者:Maria
混乱されている方がいらっしゃるようなのでこちらをご確認ください。 http://www.wor
著者:
クッキー様 お返事有難うございます。某サイトにて通達を見つけて投稿をするべきか迷って色々調べた
著者:アキラ
アキラさん 回答が遅くなり申し訳ございません。 通達の件に関して,私も指摘を受けて傷病手当金に
著者:クッキー
> 傷病手当金の時効は2年になりますがその考え方については傷病手当金の支給期間満了日から2年後
著者:アキラ
クッキー様 ご回答、有難うございました。 先程、同僚に連絡を入れました。 今後とも宜しくお
著者:アキラ
傷病手当金の時効は2年になりますがその考え方については傷病手当金の支給期間満了日から2年後に1年6ヶ
著者:クッキー
職場の同僚の事なのですが前の会社の時に発病し、平成16年7月31日で待機が完成し、平成16年8月1日
著者:アキラ
む・らさん、ご意見ありがとうございます。 うちの会社のネックは社長以外「誰か欠けると困る」とい
著者:なんちって
初心者の私がいるところも建設業で、従業員はけっこういます。 年間の休日日数は一般の会社に比べて少な
著者:む・ら
いさおさん、義ご意見ありがとうございます。 > 「うちの会社は1月に有給が発生して12
著者:なんちって
話が終わっているところ横レスして恐縮ですが、1つだけきになりましたので、失礼致します。 「う
著者:いさお
どなたか教えて下さい。 なんらかの理由があり従業員が会社を休んだ場合、 会社はその従業員の社
著者:まつした
被保険者に関する消滅時効は2年とされ、2年よりも前の期間は、遡っての手続きができません。 第3号被
著者:井村社会保険労務士事務所
会社の組織変更や労組の有無、退職金制度の廃止の経過等詳細がわかりませんので正確な回答でないことをご承
著者:須藤労務管理事務所
> 先日会社に労働監督署の指導が入り > 今まで支払われなかった未払い分残業代が &
著者:社会保険労務士小野事務所
休業(補償)給付は、療養のため労働することができないため賃金を受けない日ごとに請求権が発生します。そ
著者:勝田労務管理事務所
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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