「 時差出勤 」についての検索結果です。
検索結果:164件
いつも勉強させていただいております。 似たような状況の復職者に対応された方がおられましたら、ご
著者:勿忘草
> 皆様、いつもお世話になっております。 > > 実はタイトルの件で、悩んで
著者:ごえ・もん
お疲れ様です。 当社に場合下記の様になっております。 第 5 条 (母性健康管理の措置)
著者:サラパオ
> 4月から育児休業復帰となる社員から問い合わせがありました。 > ・時短 >
著者:プロを目指す卵
こんにちは。 >早番7:00~12:30・遅番13:10~18:40 そのように会社が終
著者:ぴぃちん
ご返信ありがとうございます。 何時間分程度ですが、8時間を超えております。 やはり、きちんと確認
著者:クマクマさん
ご返信ありがとうございます。 何時間分程度ですが、8時間を超えております。 やはり、きちんと確認
著者:クマクマさん
現在、勤務先では月~金曜日まで、在宅と時差出勤を混合で実施しております。 時差勤務(5.5H)は、
著者:sam-t
こんばんは。 残業をしたのであれば、残業代は必要になりますが、どのような残業を行ったのか記載の
著者:ぴぃちん
こんにちは。 1日の勤務時間が法定労働時間の枠である8時間を超えているという認識でよろしいでし
著者:タニー0131
こんにちは。 緊急事態宣言が出た間は、うちの会社も分散して出勤します。 出勤がかぶらないよう
著者:クマクマさん
タニー0131様 >所定賃金部分「1」は支給済み なるほど。納得がいきました。 深夜
著者:su-san
横から失礼します。 0.25になる理由は、水曜日の所定内労働時間が深夜の時間帯にかかっており、
著者:タニー0131
こんにちは。ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 休憩時間が深夜帯のことをすっかり
著者:su-san
こんにちは。 深夜割増はその時間帯に労働した場合に支払いが必要になります。 貴社の1
著者:ぴぃちん
月給の従業員が時差出勤により深夜帯(22:00~翌5:00)に勤務した場合 8時間を超えない部分は
著者:su-san
> 遅刻の扱いとして、9時までに出社した者は定時出社扱い(8時)、それ以降に遅刻して出社した者
著者:村の長老
御社の前例も含めて検討することになると思いますが。。 御社が「良い」と決定するのであれば、それでよ
著者:ユキンコクラブ
皆さま、ありがとうございます。 皆、時差出勤で個別対応してるし、トータルの所定労働時間は変わらない
著者:あつしくん
お世話になります。 就業時間を9時~18時⇒10時30分~19時30分(1.5時間ずれる)する
著者:あつしくん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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