「 時間外労働割増賃金 」についての検索結果です。
検索結果:62件
> 例示ですと、残念ながら日においてすでに時間外労働が発生しており、22時間分(1時間×22日
著者:労務のプロへ
> 弊社は、1ヶ月あたりの変形労働時間制を採用しています。 > その上で、時間外労働の
著者:いつかいり
弊社は、1ヶ月あたりの変形労働時間制を採用しています。 その上で、時間外労働の割増賃金計算について
著者:労務のプロへ
遅刻に対する給与の減額についてです 当社では裁量労働制やフレックスタイム制度を導入していない日給月
著者:
> 月:8 > 火:10 > 水:7 > 木:9 > 金:8
著者:いつかいり
初めて質問させていただきます。よろしくお願いいたします。 弊社は小さな情報処理サービスの会社で
著者:t.take
> ただ、役付手当+時間外勤務手当とした場合は単純に大幅なコストアップになる為、役付手当に時間
著者:
> 弊社は今、社員の勤怠管理をタイムカードにしております。 > 弊社は、営業は営業手
著者:
法定休日を振り替える「振替休日」は4週間の間にとらなければ4週4回の休日になりませんので、「振替休日
著者:
社労・暁(あかつき)様 ご回答有難うございました。 「実労働時間主義」「始業・終業時刻主義」
著者:総務担当№2
実労働時間主義を採っているか始業・終業時刻主義を採っているかで扱いが違ってきます。 ご質問に即して
著者:
造園業(株式会社)ですが、待遇についてご指導お願いします。 みなし労働時間に対する手当として、「現
著者:kokky
◆ 当社では休日出勤の場合は振替を行っています。2、3ヶ月後に退職する人がいます。その方は振替できる
著者:
● 「就業規則の不利益変更に当たるか当たらないかは、変更された特定部分だけで評価はできず、その代替措
著者:
法定休日とは労働基準法に定められた休日のことで、毎週少なくとも1日、または4週間に4日以上与えなけれ
著者:
はじめて投稿致します。よろしくお願いします。 休日労働の割増賃金についてご教授願います。
著者:MORTOS
> 初めての質問で緊張しています・・ > 現在「就業規則」を見直しているのですが、
著者:ヨット
初めての質問で緊張しています・・ 現在「就業規則」を見直しているのですが、 当社は、月-金
著者:ハニハニ
> 社内における営業関連の事務作業時間についての見込み時間ですか。 > これを一律に月
著者:胸焼け
社労・暁(あかつき) 様 返信ありがとうございます 当社の就業規則の中に 「所定労働時間(
著者:すぬ~ぴ~
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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