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「 時間外勤務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：794件

• Re: 有給休暇の取得の仕方と

  お疲れ様です。ご回答ありがとうございます。 ご想像のとおり、規程ではルール化されていません。現場で

  著者：採用担当者

• Re: 有給休暇の取得の仕方と

  状況がはっきりと読み取れませんが、 ①就労日において、新入社員が欠勤した。 ②欠勤については

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 有給休暇の取得の仕方と

  おはようございます。 改めて読んで今年の件についてですが、 > 本年4月入社の新入

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の取得の仕方と

  お疲れ様です。 残業(所定外労働もしくは時間外労働)時間を積み立てて代休化することの是非ですが

  著者：booby

• Re: 有給休暇の取得の仕方と

  こんにちは。 > 昨年の奨励時は新入社員が希望すれば後日付与される有給休暇から前借りする

  著者：ぴぃちん

• 有給休暇の取得の仕方と時間外勤

  弊社では新入社員には入社後3ヵ月経過後に有給休暇を付与しています。さて、本年4月入社の新入社員がゴー

  著者：採用担当者

• Re: 早退の代わりの休日出勤

  > まずは、会社側の判断は、「ＮOとしか言いようがないです。 > まず、雇用契約上土日

  著者：みみくく

• Re: 早退の代わりの休日出勤

  まずは、会社側の判断は、「ＮOとしか言いようがないです。 まず、雇用契約上土日祝日を休日とうたって

  著者：

• Re: 25時間の固定残業を廃

  御多忙の中、返信ありがとう御座います。 私の表現がおかしかったかもしれません。 申し訳ありま

  著者：

• Re: 労働時間の切り捨てにつ

  瀧澤諒 さん　こんにちは。 まずは、ぴぃちんさん が述べられてますように法律違反行為です。

  著者：

• Re: 勤怠管理について

  お話の経緯から拝見すると、介護事業者などが組まれてる勤怠管理などが適合するのではないでしょうか。

  著者：

• Re: 半日単位の有休「半日」

  弊社の場合、所定労働時間が９時から１７時半の７時間半ですが、就業規則の中で以下の表現にしています。

  著者：まるふく１９７２

• Re: 振替の仕方。添削をお願

  インラインにて > 最終確認です。 > ・8日と13日の休日出勤は週を跨いでいる

  著者：wrxs4

• Re: 日給者の時給計算につい

  > > こんばんは。 > > 全時間は下記になると思います。 >

  著者：ton

• Re: 36協定45時間を超え

  > いわゆる特別条項の、「限度時間を超えて労働させる場合における手続」についてのことかと思いま

  著者：kim_kaz

• Re: 36協定45時間を超え

  ご質問の趣旨をとらえ損なってるかもしれませんが、今回の改革法で３６協定の上限時数が法定化されたにとも

  著者：いつかいり

• Re: 36協定45時間を超え

  いわゆる特別条項の、「限度時間を超えて労働させる場合における手続」についてのことかと思います。 法

  著者：うみのこ

• 36協定45時間を超える時間外

  お世話になります。 36協定で、45時間を超えて時間外勤務を行う場合に、弊社では、従業員代表の了承

  著者：kim_kaz

• Re: 割増賃金

  こんにちは。 質問の文面だけでは判断できませんので，貴社の役職者の賃金規定を確認する必要がある

  著者：ぴぃちん

• 割増賃金

  いつもお世話になっております。 当社の月給者給与規程に 「役職者に対しての時間外勤務手当は、支給

  著者：monju