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「 普通解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:181

  • Re: 無断欠勤と懲戒解雇

    ① 無断欠勤で1週間連絡が取れないとのこと。その妻からも連絡がない。会社としての対応は如何に? との

    著者:村の平民

  • Re: 雇用労働条件通知書につ

    口頭でも、契約は成立しますが、 試用期間中であっても、労働条件通知書は必要になります。 アルバイ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社都合退職について

    > うつ病のために会社に来れないことが、「心身の故障のため業務に耐えられないと認めたとき」とい

    著者:いつかいり

  • Re: 暇人36さん、ありがと

    労働契約法が適用される民間事業所との前提で回答します。 > 解雇予告を文書で通知する際、

    著者:いつかいり

  • Re: 暇人36さん、ありがと

     今回の件では、はっきりいって、いきなりの普通解雇は難しい事案の様に感じます。代表や役員が退職してほ

    著者:

  • Re: 誓約書?について

    > 基本的に○○したら、退職します。 > というような文言を使用した契約はまず無効にな

    著者:うくけと

  • Re: 誓約書?について

    基本的に○○したら、退職します。 というような文言を使用した契約はまず無効になる公算が強いと考えて

    著者:hitokoto2008

  • Re: 転属拒否社員の退職

    まず労働条件の変更は、労使双方の合意がないと成立しないということです。ですから、退職金のなにかしれま

    著者:いつかいり

  • Re: 減給処分について

    いつかいり様 丁寧にご回答くださりありがとうございます。 大変よく理解できました。弊社の

    著者:

  • Re: 無断欠勤と懲戒解雇

    http://nakano-law-roudou.com/2012/12/ 労働問題解決の手引

    著者:hitokoto2008

  • Re: 横領した職員の扱いにつ

    こんにちは。 たとえご質問文にあるような「労働者の責めに帰すべき事由」による解雇であっても、解

    著者:まゆり

  • Re: 横領した職員の扱いにつ

    通常、懲戒処分は就業規則の規定に沿って行われますので、就業規則そのものがないとなると、懲戒処分に基づ

    著者:hitokoto2008

  • Re: 正社員から臨時社員又は

    お疲れさんです。 社員の雇用条件の変更あるいは解雇に対しては、了解されていると思いますが、労基

    著者:

  • Re: 65歳定年後の再雇用に

    60歳まで正社員だった以降は、いわゆるパート勤務でしょうか? いろいろ説明するのもなんなのです

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則の記載ミス

    ご返答ありがとうございます。 更なる詳細ですが。 解雇予告は体調に波があるため私は説明を受け

    著者:OOK

  • Re: 就業規則の記載ミス

    外出してましたので、改めて。 相談者さんの投稿に沿って話をしましたが、それはあくまでも手続き上の話

    著者:hitokoto2008

  • Re: 「辞めてもいい」と言う

    心中お察しいたします。 最近は、労働法令をはじめ様々な法律をネットなどで簡単に調べることができ

    著者:エルコンドルパサ

  • Re: 就労に継続性の無い糖尿

    >そこで、会社の『就業規則』における『休職』の項目があるのですが、従業員が次の各号に該当するときには

    著者:hitokoto2008

  • Re: 健診結果を見て従業員に

    結局のところ、使用者に課された安全配慮義務と業務遂行性の問題だと考えます。 健康診断を受けさせまし

    著者:hitokoto2008

  • Re: 通勤定期代の着服につい

    こんにちわ。。 事務員が、不正受給をしていたにも関わらず報告せずにいたことは悪意があったと判断

    著者:わかくささくら

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