「 普通解雇 」についての検索結果です。
検索結果:181件
① 無断欠勤で1週間連絡が取れないとのこと。その妻からも連絡がない。会社としての対応は如何に? との
著者:村の平民
口頭でも、契約は成立しますが、 試用期間中であっても、労働条件通知書は必要になります。 アルバイ
著者:ぴぃちん
> うつ病のために会社に来れないことが、「心身の故障のため業務に耐えられないと認めたとき」とい
著者:いつかいり
労働契約法が適用される民間事業所との前提で回答します。 > 解雇予告を文書で通知する際、
著者:いつかいり
今回の件では、はっきりいって、いきなりの普通解雇は難しい事案の様に感じます。代表や役員が退職してほ
著者:
> 基本的に○○したら、退職します。 > というような文言を使用した契約はまず無効にな
著者:うくけと
基本的に○○したら、退職します。 というような文言を使用した契約はまず無効になる公算が強いと考えて
著者:hitokoto2008
まず労働条件の変更は、労使双方の合意がないと成立しないということです。ですから、退職金のなにかしれま
著者:いつかいり
いつかいり様 丁寧にご回答くださりありがとうございます。 大変よく理解できました。弊社の
著者:
http://nakano-law-roudou.com/2012/12/ 労働問題解決の手引
著者:hitokoto2008
こんにちは。 たとえご質問文にあるような「労働者の責めに帰すべき事由」による解雇であっても、解
著者:まゆり
通常、懲戒処分は就業規則の規定に沿って行われますので、就業規則そのものがないとなると、懲戒処分に基づ
著者:hitokoto2008
お疲れさんです。 社員の雇用条件の変更あるいは解雇に対しては、了解されていると思いますが、労基
著者:
60歳まで正社員だった以降は、いわゆるパート勤務でしょうか? いろいろ説明するのもなんなのです
著者:いつかいり
ご返答ありがとうございます。 更なる詳細ですが。 解雇予告は体調に波があるため私は説明を受け
著者:OOK
外出してましたので、改めて。 相談者さんの投稿に沿って話をしましたが、それはあくまでも手続き上の話
著者:hitokoto2008
心中お察しいたします。 最近は、労働法令をはじめ様々な法律をネットなどで簡単に調べることができ
著者:エルコンドルパサ
>そこで、会社の『就業規則』における『休職』の項目があるのですが、従業員が次の各号に該当するときには
著者:hitokoto2008
結局のところ、使用者に課された安全配慮義務と業務遂行性の問題だと考えます。 健康診断を受けさせまし
著者:hitokoto2008
こんにちわ。。 事務員が、不正受給をしていたにも関わらず報告せずにいたことは悪意があったと判断
著者:わかくささくら
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク