「 普通解雇 」についての検索結果です。
検索結果:181件
詳しい ユキンコクラブ さんの回答のとおりですが、別の観点から指摘しておきます。 解雇事由は
著者:いつかいり
離職するにいたったいきさつというか、事情がみえてこないのですが、 ・本人からの退職したとの申し
著者:いつかいり
横から失礼します。年休がどうのよりも、質問者さん(事業主サイド)の状況に疑事があるのですが。
著者:いつかいり
ベストサポートiwami行政書士事務所さん書き込みありがとうございましたが下の私の 書き込みの
著者:海よりも深い
> 本人が交通事故に合い、復職できることはない まず確認ですが、就業中の事故ではありませ
著者:いつかいり
病気欠勤が長期にわたる場合は、まずは、傷病休職制度の適用を考える事が懸命の策でしょう。雇用者に特殊な
著者:
桃うさぎ さん、御社の定年が何歳かで、回答のしようがちがってくるのですが、60歳定年ということで、回
著者:いつかいり
いつかいり様 お礼が遅くなり申し訳ありません。 とても詳しく丁寧な回答ありがとうございま
著者:robo02
育児介護からいくと、法の定めるとおり、としても、 「短時間勤務」の提供は、具体的にどうするのか
著者:いつかいり
補足願います。 社長(代表取締役):病気療養中、存命ながら1年半出社せず 副社長:取締役、社
著者:いつかいり
「私は貴社の取締役として、貴殿に対して、会社法第366条第2項に基づき、(私の名前)を貴社就業規則第
著者:お~さん
H25.4改正高年齢者雇用安定法について。 > 会社には高齢法の改正に合わせて、就業規則
著者:いつかいり
外資社員様、返信ありがとうございます。 > 連絡がとれないといっても、住所はわかりますよ
著者:迷えるラムチョップ
医師の判断のみでは難しいと思いますが、判例等では容認されるケースもあります。 今回は、まだ社員との
著者:
今回の案件では普通解雇では少しリスクがあるのではという気がしますがいかがでしょうか? 確かに当
著者:そらくん
補足ありがとうございました。 つまり「社会人としての常識に欠ける言動があるため、複数回の素行不
著者:まゆり
こんにちは。 「会社都合の退職」と一言でいっても、さまざまなものがあります。 たとえば「退職
著者:まゆり
概ね公職休職は、ほとんどが市町村議会選挙等で、社員が立候補、当選等により議会への参加が頻発するため、
著者:
こんにちは ノーワークノーペイは原則論ですので、基本的には、 働いた分の給与を支払えばよろしいと
著者:HASSY
はじめて質問させていただきます。 無断欠勤をしている社員が1名おります。 <詳細> ・
著者:MAT0150
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク