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「 普通解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:181

  • Re: 障害補償年金と傷病補償

    詳しい ユキンコクラブ さんの回答のとおりですが、別の観点から指摘しておきます。 解雇事由は

    著者:いつかいり

  • Re: うつ病が原因の退職

    離職するにいたったいきさつというか、事情がみえてこないのですが、 ・本人からの退職したとの申し

    著者:いつかいり

  • Re: 有休の買取について

    横から失礼します。年休がどうのよりも、質問者さん(事業主サイド)の状況に疑事があるのですが。

    著者:いつかいり

  • Re: 使用期間中の突然の解雇

    ベストサポートiwami行政書士事務所さん書き込みありがとうございましたが下の私の 書き込みの

    著者:海よりも深い

  • Re: 退職願

    > 本人が交通事故に合い、復職できることはない まず確認ですが、就業中の事故ではありませ

    著者:いつかいり

  • Re: 突然の欠勤が多い社員を

    病気欠勤が長期にわたる場合は、まずは、傷病休職制度の適用を考える事が懸命の策でしょう。雇用者に特殊な

    著者:

  • Re: 定年後の雇用について

    桃うさぎ さん、御社の定年が何歳かで、回答のしようがちがってくるのですが、60歳定年ということで、回

    著者:いつかいり

  • Re: 高年齢者雇用安定法改正

    いつかいり様 お礼が遅くなり申し訳ありません。 とても詳しく丁寧な回答ありがとうございま

    著者:robo02

  • 高年齢者雇用安定法改正と就業規

    育児介護からいくと、法の定めるとおり、としても、 「短時間勤務」の提供は、具体的にどうするのか

    著者:いつかいり

  • Re: 不当解雇

    補足願います。 社長(代表取締役):病気療養中、存命ながら1年半出社せず 副社長:取締役、社

    著者:いつかいり

  • 不当解雇

    「私は貴社の取締役として、貴殿に対して、会社法第366条第2項に基づき、(私の名前)を貴社就業規則第

    著者:お~さん

  • Re: 改正高齢法について

    H25.4改正高年齢者雇用安定法について。 > 会社には高齢法の改正に合わせて、就業規則

    著者:いつかいり

  • Re: 契約社員の無断欠勤

    外資社員様、返信ありがとうございます。 > 連絡がとれないといっても、住所はわかりますよ

    著者:迷えるラムチョップ

  • Re: 解雇の予告について

    医師の判断のみでは難しいと思いますが、判例等では容認されるケースもあります。 今回は、まだ社員との

    著者:

  • Re: 会社都合による退職につ

    今回の案件では普通解雇では少しリスクがあるのではという気がしますがいかがでしょうか? 確かに当

    著者:そらくん

  • Re: 会社都合による退職につ

    補足ありがとうございました。 つまり「社会人としての常識に欠ける言動があるため、複数回の素行不

    著者:まゆり

  • Re: 会社都合による退職につ

    こんにちは。 「会社都合の退職」と一言でいっても、さまざまなものがあります。 たとえば「退職

    著者:まゆり

  • Re: 【就業規則】公職休職に

    概ね公職休職は、ほとんどが市町村議会選挙等で、社員が立候補、当選等により議会への参加が頻発するため、

    著者:

  • Re: 無断欠勤をしている社員

    こんにちは ノーワークノーペイは原則論ですので、基本的には、 働いた分の給与を支払えばよろしいと

    著者:HASSY

  • 無断欠勤をしている社員に関して

    はじめて質問させていただきます。 無断欠勤をしている社員が1名おります。 <詳細> ・

    著者:MAT0150

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