検索結果

「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,056件

• 週20時間以上の基準につきまし

  お世話になります。 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間

  著者：ぴよぴよSOUMU

• Re: 変形労働時間制の法定内

  返信いただきありがとうございます。 やはりそうですよね、、 ど素人の為、私の勉強不足かな？と

  著者：tyoko0802

• Re: 変形労働時間制の法定内

  私見です。 まずは原理原則で考えましょう。 貴社の賃金計算において、その労働時間が月給に含ま

  著者：うみのこ

• Re: 固定残業代について

  こんにちは。 職務手当が就業規則に規定のない賃金であるのであれば、雇用契約書には記載があります

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業代について

  ぴぃちん様 早速のご回答ありがとうございます。 就業規則は、あるのですが、内容がすごく古

  著者：アリア

• Re: パートさんを解雇または

  ご回答ありがとうございます。 非常に助かりました。 契約書の日付は、変える必要はなかったので

  著者：RUBY55

• Re: パートさんを解雇または

  こんばんは。私見ですが… > いつもお世話になっております。 > ２０名ほどの会

  著者：ton

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  hitokoto2008さん、情報ありがとうございました。 ご教示頂いた通り、同一労働同一賃金

  著者：モンプラン

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  私見です。 定年再雇用後の処遇は、当該企業の経営状況や在職者年齢構成等を考慮して設定するべきで

  著者：hitokoto2008

• Re: 残業代を月額固定の手当

  > > 会社側の言うことが間違っていますね。 > > 最低賃金はあくまでも

  著者：

• Re: 残業代を月額固定の手当

  > 会社側の言うことが間違っていますね。 > 最低賃金はあくまでも最低限度のものですか

  著者：

• Re: 残業代を月額固定の手当

  > 会社側の言うことが間違っていますね。 > 最低賃金はあくまでも最低限度のものですか

  著者：

• Re: 残業代を月額固定の手当

  会社側の言うことが間違っていますね。 最低賃金はあくまでも最低限度のものですから、それ以上の雇用契

  著者：うみのこ

• Re: 残業代を月額固定の手当

  ご回答ありがとうございます。 「割増手当」ですが、雇用契約書および給与明細上の表記でして、

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  既に解決済みかもしれませんが・・・ 給与の振込手数料の控除は、賃金全額払いの原則からみて、違法

  著者：うみのこ

• Re: 従業員からの有給や残業

  うみのこさん 返信いただきありがとうございます。 > 追記 > 1か月21

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  再掲です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原

  著者：うみのこ

• Re: 従業員からの有給や残業

  boodyさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ござい

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  うみのこさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ございま

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  私見です。 > > 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。

  著者：