「 最低賃金 」についての検索結果です。
検索結果:1,055件
> 本人へは定年退職の通知を出しておりませんし、労働条件も全く同じで勤務してもらっています。
著者:Maria
適用除外について手待時間のある業務について申請してきましたが、厳しくなるのでしょうか。 また、
著者:☆継続的改善☆
rikoさんへ> まだ多少誤解をされているようですが、『年俸制』というのは法的に「こういう
著者:
上記内容だけの就業規則だけですと 『規定不十分』としか言いようが無いです・・・ 就業規則には
著者:草薙 紫龍
こんにちは。 まず、家族手当というものの法的な基準はありません。 ナントカ手当というものにつ
著者:
レス有難うございました。 レス頂く間に直接監督局に電話して聞きました。 自分のいる会社では現
著者:白トナ
こんにちは。 法的にどうこういうのは詳しい方にお任せしますが、 文面から察するに「低賃金に嫌
著者:mitsumoto
外資社員さん ご意見で充分と思いますが、私見としてお聞きください。 セミナーなど、中小企業の方々に
著者:
賞与(ボーナス)は、労働基準法にいう賃金ではあります。 労働基準法第11条「この法律で賃金とは、賃
著者:
いつもお世話になっております。 役員解任後に契約社員として改めて雇用を行う場合についての 給与に
著者:のびー
> 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 > 業務手当と言う名称ですが
著者:Maria
詳細をありがとうございました。 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 業
著者:
御社で言う業務手当とは、固定残業代に当たるものでしょうか? それによって、どこがまずいのかが違って
著者:Maria
> 基本給+業務手当+通勤手当=固定給とされています。 > > 残業単価=(
著者:草薙 紫龍
前半の会社の人の言い方もカタコトっぽくって、わかりにくいのですが^^; やめてほしいといわれ、
著者:
> AM9:00~PM6:00 通常勤務 > PM6:00~PM10:00 当直勤務
著者:シューミ
AM9:00~PM6:00 通常勤務 PM6:00~PM10:00 当直勤務 PM10:00以降
著者:mayupepe
賃下げに関しては、最低賃金以前に”不利益変更”です から、労働者代表による合意が必要ですよね。
著者:外資社員
販売外交員の基本給を一律に下げ、歩合で支給する場合、基本給はどのくらいにするのが妥当なのでしょうか。
著者:white
> > るしふぇうすさん,ヨットさんご回答ありがとうございました! 私の勉強不足で質問
著者:カッキー
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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