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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,055

  • Re: 定年後の取り扱い

    > 本人へは定年退職の通知を出しておりませんし、労働条件も全く同じで勤務してもらっています。

    著者:Maria

  • 最低賃金法について

    適用除外について手待時間のある業務について申請してきましたが、厳しくなるのでしょうか。 また、

    著者:☆継続的改善☆

  • Re: 年俸制について

    rikoさんへ> まだ多少誤解をされているようですが、『年俸制』というのは法的に「こういう

    著者:

  • まずは基本時間給(基礎賃金)の

    上記内容だけの就業規則だけですと 『規定不十分』としか言いようが無いです・・・ 就業規則には

    著者:草薙 紫龍

  • Re: 家族手当について

    こんにちは。 まず、家族手当というものの法的な基準はありません。 ナントカ手当というものにつ

    著者:

  • Re: 退職時の年次有給休暇取

    レス有難うございました。 レス頂く間に直接監督局に電話して聞きました。 自分のいる会社では現

    著者:白トナ

  • Re: 退職時の年次有給休暇取

    こんにちは。 法的にどうこういうのは詳しい方にお任せしますが、 文面から察するに「低賃金に嫌

    著者:mitsumoto

  • Re: 労働条件の通知、提示に

    外資社員さん ご意見で充分と思いますが、私見としてお聞きください。 セミナーなど、中小企業の方々に

    著者:

  • Re: 賞与は賃金にあたります

    賞与(ボーナス)は、労働基準法にいう賃金ではあります。 労働基準法第11条「この法律で賃金とは、賃

    著者:

  • 役員解任後の継続雇用

    いつもお世話になっております。 役員解任後に契約社員として改めて雇用を行う場合についての 給与に

    著者:のびー

  • Re: Mariaさんへ

    > 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 > 業務手当と言う名称ですが

    著者:Maria

  • Mariaさんへ

    詳細をありがとうございました。 業務手当は基本給の倍額で、毎月固定支給されています。 業

    著者:

  • ガテンさんへ

    御社で言う業務手当とは、固定残業代に当たるものでしょうか? それによって、どこがまずいのかが違って

    著者:Maria

  • 時間給500円 ってやばくない

    > 基本給+業務手当+通勤手当=固定給とされています。 > > 残業単価=(

    著者:草薙 紫龍

  • Re: 退職を勧められ承諾した

    前半の会社の人の言い方もカタコトっぽくって、わかりにくいのですが^^; やめてほしいといわれ、

    著者:

  • Re: 事務当直手当てについて

    > AM9:00~PM6:00 通常勤務 > PM6:00~PM10:00 当直勤務

    著者:シューミ

  • 事務当直手当てについて

    AM9:00~PM6:00 通常勤務 PM6:00~PM10:00 当直勤務 PM10:00以降

    著者:mayupepe

  • Re: 販売外交員(営業社員)

    賃下げに関しては、最低賃金以前に”不利益変更”です から、労働者代表による合意が必要ですよね。

    著者:外資社員

  • 販売外交員(営業社員)にも最低

    販売外交員の基本給を一律に下げ、歩合で支給する場合、基本給はどのくらいにするのが妥当なのでしょうか。

    著者:white

  • ありがとうございました

    > > るしふぇうすさん,ヨットさんご回答ありがとうございました! 私の勉強不足で質問

    著者:カッキー

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