「 有給 」についての検索結果です。
検索結果:20,757件
早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。
著者:くるむん
こんばんは。 1. フレックスタイム制等を導入していないのであれば、 A.1日として8時間
著者:ぴぃちん
> > > >所定労働時間は月〜金の8時間勤務です。 > >
著者:ジーニョ
> >所定労働時間は月〜金の8時間勤務です。 > 例えば、月〜木まで10時間
著者:ton
> こんばんは。 > > > 1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は
著者:ジーニョ
こんばんは。 > 1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は土祝 > の会社があっ
著者:ton
1日8時間 法定休日は日曜 法定外休日は土祝 の会社があったとします。 1.平日×8時間を所
著者:ジーニョ
> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g
著者:社労士を目指す
> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g
著者:社労士を目指す
> こんにちは。 > > 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の
著者:社労士を目指す
貴社が派遣先でしたか。 ならば、派遣元との契約次第です。 有給休暇は派遣元と派遣社員間の話で
著者:うみのこ
こんにちは。 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の有給休暇の制度、時間単位の有給
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、
著者:社労士を目指す
こんばんは。 ちょっと状況がわからないのですが、貴社が派遣先で、派遣元で時間単位の有給休暇の制
著者:ぴぃちん
まず、貴社に時間単位有給の制度があるかどうかです。 ないのであれば、認める必要はありません、という
著者:うみのこ
こんばんは。 通常の平均賃金の計算方法のほか、最低保証額により算定することがありますよ。
著者:ぴぃちん
こんばんは。 代休については、曖昧であれば無給なのか、有給なのかも定義しておかないとトラブルに
著者:ぴぃちん
仕事で骨折をした従業員がいます もともと3月25日に自己都合のため退職予定でしたが、3月23日(土)
著者:ぐりぐら0121
> 早速のご返答ありがとうございます。 > 説明不足の質問でお恥ずかしい限りです。
著者:ton
こんにちは。 > こうしたケースでも有給休暇の残があった場合は付与しなくてはならないので
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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