「 法定内残業 」についての検索結果です。
検索結果:136件
> いつも勉強させて頂いております。 > > 中小企業なのでまだ猶予期間中で
著者:オレンジcube
いつかいり様、続けてのご返答ありがとうございます。 > 答えは『否』です。 >
著者:uma
> 有給を使わなくてすむ・時間外手当を与えなくてもよいなどの理由だそうです。 必ずしもそ
著者:Maria
ご連絡の件、わかる範囲で、検討してみます。 > そもそも1ヶ月単位の変形労働時間制を行う
著者:bjnba
貴社の所定労働時間が何時間なのかによって違ってきます。 割増率が50%になるのは、時間外労働が60
著者:Maria
>> ②について > 13時30分~22時が所定労働時間ですと、以降の時間帯は深
著者:Maria
①についてですが、貴社の就業規則等ではどのように記載されていますか? 割増賃金は、就業規則等で労働
著者:Maria
214様 こんにちは。 法定労働時間の原則は、1日につき8時間、一週間で40時間が法定労
著者:ガチャック
割増賃金の支払いが必要か否かは、就業規則等に独自の規定があるかどうかでも違ってきます。 基本的には
著者:Maria
所定労働時間を法定労働期間まで引き上げるには、事業主が一方的に行うことはできません。 労働条件の不
著者:
こんにちは、すずきさん。 さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。 Q1.遡及した
著者:たまりん
> はじめまして。 > レグナムさんのおっしゃるところの残業とは、労働基準法上の時間外
著者:レグナム
はじめまして。 レグナムさんのおっしゃるところの残業とは、労働基準法上の時間外労働(割増賃金の対象
著者:kako
【労働密度で賃金が変わることは決して不合理ではない】 ●最近(平17年9月)の判例において、こ
著者:カワムラ社労士事務所
実務に携わっておられる立場から、わかりやすい回答をアリクイ様が上記でなさってますので、当方ではこれを
著者:カワムラ社労士事務所
●事例(所定労働7時間の会社の場合)を使ってご説明しますね。 この図をご覧下さればわかると思います
著者:カワムラ社労士事務所
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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