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「 法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：53,777件

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  早々のご返信ありがとうございます。 なるほど、固定残業代として支払うという方法ですね。 それ

  著者：やまとん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  こんにちは。 今まで恒常的に支給していた時間外手当の代わりになる手当ということであれば、固定残

  著者：ぴぃちん

• 割増賃金基礎から除外できる手当

  ある職場で合理化改善を実施しました。 結果的にうまく効率化が図れ、全体工数を削減することができまし

  著者：やまとん

• Re: 契約社員の労働日数

  こんにちは。 貴社の休日が、土日祝ということですから、週3日ないし週4日の労働者については、雇

  著者：ぴぃちん

• Re: 定期代について相談した

  通手金手当については、法で定められたものではありません。 支給については各社の規定に従いますので、

  著者：うみのこ

• 契約社員の労働日数

  弊社は週休二日制の会社で、土日と祝祭日を法定および所定の休日としています。基本的に月給制で、一週間の

  著者：採用担当者

• Re: １か月変形労働時間制の

  boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の１

  著者：きのきの

• Re: 欠勤が続いた場合の給与

  こんにちは。 タイムカードの有無は、そのような出勤が続いていてもよいかどうかの判断には関係がな

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給の一日給与の計

  > 労働契約の内容次第です。 > > 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわ

  著者：wyw24

• Re: 使用人兼務役員の雇用保

  お疲れさまです。 お調べになったように、通常の従業員と違い証明書や勤務実態を示す資料などの提出

  著者：ナイトドリフト

• 使用人兼務役員の雇用保険加入に

  初めまして。 弊社は10人以下の少人数会社です。 4月1日付で入職した職員が使用人兼務役員となり

  著者：NMK

• Re: 日給月給の一日給与の計

  こんばんは。 6月からの契約がそうであるとして、4月5月の契約をどうするのかは双方で決めてくだ

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給の一日給与の計

  労働契約の内容次第です。 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。（そもそも入社前に

  著者：うみのこ

• 日給月給の一日給与の計算方法

  いつもお世話になります。 小人数の事務所で就業規則がありません。 今度6月入社予定の方がいます。

  著者：wyw24

• Re: サービス残業について

  ご回答ありがとうございます。 発覚したのは退勤打刻後、勤務しているのを目撃した社員からの報告です。

  著者：見習いマン

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠

  著者：うみのこ

• Re: サービス残業について

  こんにちは。 賃金の請求権は3年（今のところ3年、法的には5年）はありますので、3年前から時間

  著者：ぴぃちん

• Re: 所定7時間の場合の週6

  ご回答ありがとうざいます。 代休ではなく事前に申請した振替休日になります。 それでしたら法定

  著者：hanako007