「 法 」についての検索結果です。
検索結果:53,663件
ありがとうございます。 ということは、重複する期間に有給を取得(例えば9月1日)した場合、ab
著者:zein
> > > 考え方をお聞きしたいです。 > > > >
著者:ton
> > 考え方をお聞きしたいです。 > > > > 弊社は
著者:zein
> 考え方をお聞きしたいです。 > > 弊社は4月1日に有給を一斉付与するの
著者:ton
考え方をお聞きしたいです。 弊社は4月1日に有給を一斉付与するのですが、例えば6月に入社したと
著者:zein
こんにちは。 建設国保に加入されているのであれば、保険料は本人が負担することに問題はないという
著者:ぴぃちん
製造業で金属加工をしています。 25年以上建設埼玉の国民健康保険に加入しています。会社負担はなく全
著者:総務かん
こんばんは。 労基法においては、6時間以上の労働をする際には45分の休憩を、8時間以上の労働を
著者:ぴぃちん
こんばんは。 うみのこさんもお返事されていますが、労基法における管理監督者でないのであれば、労
著者:ぴぃちん
こんばんは。 端的な質問があるのですが、飲食後とありますがそれは職場に該当する場所であったので
著者:ぴぃちん
10時、12時、15時の休憩で合計1時間の休憩時間が確保されていますから、法令上はそれ以上の休憩は必
著者:うみのこ
第一種衛生管理者有資格者です。 労働安全衛生法に規定されている定期健康診断のインターバルは1年
著者:booby
労働基準法34条で、8時間を超える(8時間を含みます)労働時間の場合は1時間の休憩が必要です。御社は
著者:booby
いつもご相談に乗っていただきありがとうございます。 今回は、残業時間の休憩時間についてご相談させて
著者:茜色の空
うみのこさん 早速の返信ありがとうございます。 会社の上層部は、労働基準法に疎いのか全く危機
著者:手羽先
こんばんは。 雇用保険、健康保険、厚生年金については加入要件を見対しているのかどうかでの判断に
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 毎回、ご丁寧な回答ありがとうございます。
著者:ゆうちんさん
こんにちは。 双方が話し合って勤務日を決めて合意したら勤務してもらうという契約ですか?
著者:ぴぃちん
こんにちは。 フレックスタイム制を採用されているのであれば、年次有給休暇を取得咲いた際には標準
著者:ぴぃちん
> 今年2月より賃金締日が、末日締め翌月10日支給から20日締め翌日10日支給へ変更になりまし
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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