「 深夜労働 」についての検索結果です。
検索結果:564件
ぴぃちん さん 早速のご返信ありがとうございました。 確かに代休は自社規定によるところで
著者:桜 丸
こんにちは。 代休は貴社の規定する制度になりますので、就業規則の解釈と実際がどのように行われる
著者:ぴぃちん
当社は、土日祝が休日の企業です。 先日ある従業員が、土曜日の午後10時から翌日の日曜日の午前4時ま
著者:桜 丸
こんにちは。 フレックスタイム制は、労働者が毎日の労働時間を決めることができるしくみです。その
著者:たかくま
こんにちは。 フレックスタイム制は日々の労働時間を設定しますが、休日の労働をさせる制度ではあり
著者:ぴぃちん
> こんばんは。私見です。 > > その電話対応が、月に1回あるかないかくら
著者:さと2
こんばんは。私見です。 その電話対応が、月に1回あるかないかくらい、稀であれば、対応時間中は労
著者:ぴぃちん
> 弊社が労使協定で定める所定労働時間だと、月の暦日数が29日の場合160時間となります。です
著者:プログレス合同会社
> フレックスタイム制導入についてご教示ください。 > > > フ
著者:booby
こんにちは。 1. 総労働時間を超過した分については、超過した分の労働賃金の支払いが必要にな
著者:ぴぃちん
ぴいちん様 ありがとうございました。 勤務管理表をちゃんと書かせるようにいたします。 &g
著者:
こんにちは。 事業所外みなし労働時間制であっても、時間外労働、深夜労働、休日労働について除外さ
著者:ぴぃちん
> 雇用調整助成金を申請予定です。 > > 給与明細書及び台帳に記載する、休
著者:ユキンコクラブ
> 労基法でいう「休業日」とは、労働の義務を免除された日をいいます。従って、勤務日数とは別掲し
著者:MMM
深夜だけにこだわるのかは別にして、ご質問に直接関連しないので悪いのですが、裁量労働制であっても、労安
著者:いつかいり
おはようございます。 記載の内容ですと、22時以降に労働しなければならない会社側の理由はないよ
著者:ぴぃちん
おはようございます。 ご質問の意味にわからない部分があります。 例えば予定が21~24時であ
著者:ぴぃちん
こんにちは。 時間外労働については、1分単位で支払うことが原則ではありますが、事務業務の簡便化
著者:ぴぃちん
> 製造業を営んでおり、従業員は自宅勤務としている状態です。 > > 社員か
著者:ユキンコクラブ
おはようございます。 質問が漠然としているのですが、完全な歩合給、ということであれば、割増賃金
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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