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「 病欠 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：609件

• 年5日の有休取得義務が果たされ

  こんにちは。 上司を飛ばして労務士に相談することは憚られるので、こちらで相談させてください。

  著者：会社員もここ

• Re: コロナ5類へ移行後の休

  こんにちは。 そもそも2類感染症である場合の病欠において、会社が有給の休暇を与えなければならな

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  > 正社員として　１年勤めています > 給与は、月給制で25日締め月末払いです &g

  著者：くここ

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  > こんにちは。 > > 就業規則や賃金規程がないと揉める原因になるのですが

  著者：けんざい

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  こんにちは。 就業規則や賃金規程がないと揉める原因になるのですが、故に解釈がいろいろできてしま

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  > 就業規則がないとことですが、 > 賃金支払いは、少ないと大問題ですが、多く払ってい

  著者：けんざい

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  就業規則がないとことですが、 賃金支払いは、少ないと大問題ですが、多く払っている（欠勤控除しない）

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 有給休暇消化後の給与について

  今現在　社員数私を含めて2名の零細企業に 正社員として　１年勤めています 給与は、月給制で25日

  著者：けんざい

• Re: 賞与と平均賃金について

  ぴぃちん さん こんにちは。ご教授いただき、ありがとうございます。 補足しますと、弊社では昇

  著者：社労士を目指す

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん ご教示いただきありがとうございます。 年休に関わる資料を探したとこ

  著者：

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  貴社の規定ですと、一斉付与が４月１日となっていますので、 ４月～９月入社までが　入社時１０日 翌

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 年休　前倒し一部付与　一斉付与

  いつもお世話になっております。 当社では年休を入社時に前倒し付与し、その後は4月1日に一斉付与

  著者：

• Re: 賞与と平均賃金について

  > 弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています

  著者：springfield

• Re: 賞与と平均賃金について

  ご質問の的を外していたらごめんなさい。 > 弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率

  著者：グレゴリオ

• 賞与と平均賃金について

  いつも大変お世話になっております。 標題の件に関して、ご相談させてください。 弊社は賞与を基

  著者：社労士を目指す

• Re: 社会保険について

  こんばんは。 普通ではないでしょうが、派遣社員は通常派遣元企業の健康保険組合に加入されているで

  著者：ぴぃちん

• Re: 昨年度罹ったコロナにつ

  こんにちは。 結局のところをどうしたいのかを明確にしてみてください。 お勤めの会社で健康

  著者：ぴぃちん

• Re: 一時帰休解消の月額変更

  > 年金機構に問い合わせて頂くのが一番だと思うのですが、減給月が、３ヶ月を超えた場合に随時改定

  著者：さくらもも

• Re: 一時帰休解消の月額変更

  年金機構に問い合わせて頂くのが一番だと思うのですが、減給月が、３ヶ月を超えた場合に随時改定の対象とな

  著者：nekokoneko

• Re: コロナ陽性者の有給休暇

  。こんにちは。 就業、半年は経過してますから当然有給休暇の付与は実施されているでしょう。 た

  著者：