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「 管理監督者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,051件

• Re: 管理監督者について（名

  労働条件や、変形労働時間制の適用などはどのようになっているのでしょうか？ 記者だと、裁量労働制

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 管理監督者について（名

  こんにちは。 ①②が実際あるのであれば、管理監督者でなく労働者であるかとは思いますよ。 労基

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理者の雇用保険、有休

  こんにちは。 印象ですけど、 > 実態としては、所定労働時間等の拘束はなく、事業所

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者について（名

  私見です。 役職上、管理監督者、というのはありません。 労働基準法上の管理監督者とは、役職名

  著者：うみのこ

• 管理監督者について（名ばかり管

  弊社は新聞社です。 記者の勤務について質問です。 わたしは記者職で会社の役職上、管理監督

  著者：パックマン２３

• Re: 労働者選出基準

  機密の事務を取り扱う者 総務課員だから、労基法４１条２号該当、管理監督者同様、労働時間、休憩、

  著者：いつかいり

• Re: 労働者選出基準

  代表者性についての見解は、とのことです。 管理監督者は慣れないことは当然ですが、総務課課員など

  著者：村の長老

• Re: 出張時の時間外時間のカ

  こんにちは。 １． 会社6:00集合以降は、会社の業務であると考えます。 ただ、移動中の時

  著者：ぴぃちん

• Re: コロナ特例の雇調金　休

  社会保険保険労務士の方からのご返事が賢明と思いますが。 以下の2項目に注意してください。

  著者：

• Re: 出張時の時間外時間のカ

  > 　基本的な内容と思いますが、どこの会社でも出張時は出張申請をすると思います。 >

  著者：ton

• Re: 労働者選出基準

  従業員代表の選出時に注意すべき点として、厚生労働省では次の確認事項を挙げています。 1.労働者

  著者：

• Re: 労働者選出基準

  こんにちは。 一応、公で言われている条件としては 「管理監督者ではない者」 「労働者の過半数を

  著者：まゆり

• Re: 管理者の雇用保険、有休

  ぴぃちんさん 早速の回答ありがとうございます。 雇用保険の喪失の際、労働者性が低いとみなされ

  著者：しち４７

• Re: 管理者の雇用保険、有休

  こんにちは。 所長という立場や管理監督者であることだけをもって雇用保険は喪失するわけではありま

  著者：ぴぃちん

• 管理者の雇用保険、有休付与につ

  お世話になります。 小さな事業所で働いていて、平社員数名、所長１名、理事長１名という組織です。

  著者：しち４７

• Re: 従業員の意見書について

  ３６協定締結当事者が、その後管理監督者になっても、協定そのものの効力は失われません。現行協定の効力が

  著者：いつかいり

• Re: 従業員の意見書について

  おはようございます。 管理監督者であれば従業員過半数代表になることはできません。 新たに従業

  著者：ぴぃちん

• 従業員の意見書について

  皆様よろしくお願いします。 弊社で年度の途中に事業所の所長（管理監督者）となった方がおります。

  著者：はぎら

• Re: 労務管理について

  ご存じのとおり > 社員の勤怠管理を行うのは、法律で義務化されてい ます。さきの働

  著者：いつかいり

• Re: 管理監督者の休暇中の仕

  育児休業中、というのが前提ですね。 休業中という場合、管理監督者であれ一般職であれ、労働を免除

  著者：村の長老