「 給与体系 」についての検索結果です。
検索結果:598件
アリクイ様 コメントありがとうございます。 やはり、皆様大変なのですね。 以下、コメン
著者:ときは
こぺん様 丁寧な解説ありがとうございました。 同じ境遇の方がいらっしゃって、助かりました。
著者:りょん
勝田労務管理事務所さま、簡潔かつ明瞭な回答ありがとうございます。単純に考えればいいのですね。ご説明の
著者:りょん
こんにちは、りょんさん 当社も雇用体系により給与締め日が違います。 りょんさんの会社と全く同
著者:
難しく考える必要はありません。 単純に現在の標準報酬月額と正社員として固定賃金の変更となった月の賃
著者:勝田労務管理事務所
7月に異動になり、総務担当になった初心者です。皆様のお力をお借りしたく相談します。 試雇期間を
著者:りょん
> 久保FP事務所様 > > さっそくのご返信どうもありがとうございます。
著者:久保FP事務所
こんにちは。 > 実際は > 9:00~18:00勤務 > 週休二日・夏
著者:たーきー
就業規則上の所定労働時間は 休憩を除く7時間となっています。 休日は日曜日と祝日および会社が必要
著者:勉強中です
Mariaさん、丁寧なご返信、ありがとうございました。 1点、標準報酬日額・標準報酬月額につい
著者:なみへい
> > 弊社では一時的に支払う手当を除いた給与については最低賃金をクリアしているのですが
著者:アッキー
> 弊社では一時的に支払う手当を除いた給与については最低賃金をクリアしているのですが、割増賃金
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
> まだ総務の仕事を始めたばかりで恥ずかしい質問なんですが、会社を立ち上げて数か月経ち、給与体
著者:ヨット
まだ総務の仕事を始めたばかりで恥ずかしい質問なんですが、会社を立ち上げて数か月経ち、給与体系を見直し
著者:junichi
当社では定期昇給で月給が変わる時、調整給が生じます。 4月分の給与から変わるのですが、4月、5
著者:の~ぴ
> 給与体系について、完全月給制と日給月給制というのはよく見かけますし理解していたつもりだった
著者:
一つ気になったのですが・・・。 たとえ各手当に明確な基準を設けても(基本給という言葉ではなくても)
著者:ponnponn
給与体系について、完全月給制と日給月給制というのはよく見かけますし理解していたつもりだったのですが、
著者:umekyon
> フレックス勤務とかしていなければ、金曜日は時間外割増3時間、土曜日(固定休日であれば)は休
著者:ponnponn
そうですね。私も、日給月給制なら考えられるケースだと思います。通常、有給休暇を取っただけの理由で減額
著者:いさお
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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