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「 給与体系 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：603件

• Re: リフレッシュ休暇につい

  どういう制度設計にするかは、導入企業の随意です。勤続年数の節目の社員にでなく、全員に会社が付与する日

  著者：いつかいり

• Re: 時給制正社員の時給の決

  おはようございます。 > 固定給18万円から時給制に変わりました 月給制から時給制

  著者：ぴぃちん

• Re: 歩合制の導入による残業

  > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円（最低

  著者：booby

• Re: 傷病手当金の申請につい

  ご丁寧にご回答ありがとうございます。 > 健康保険の被扶養者の収入には、所得税非課税とさ

  著者：中小企業総務初心者

• Re: 傷病手当金の申請につい

  社会保険の資格喪失は可能ですが、、 保険料負担も考えなければいけないですが、 健康保険の資格

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 傷病手当金の申請につい

  こんにちは。 傷病手当金については，資格喪失後であっても要件を満たしている状態であれば受給する

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金の申請について

  警備会社の社員（日給制）の傷病手当金の申請についての質問です。 10月下旬に病気により入院し業

  著者：中小企業総務初心者

• Re: 傷病手当金について

  給与の月額があらかじめ決められており、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる給与体系（日給

  著者：k2home

• Re: 役員ドライバーの運行管

  いえいえ、それは全くあれりえませんよ。 先にも意見しましたが、みなし役員だからと言って、労働時間、

  著者：

• Re: 定年再雇用者　管理職の

  こんにちは。横からですが。 > 社内規定では、欠勤しても支払われることになっていました。

  著者：ぴぃちん

• Re: 時短勤務の給与形態につ

  こんにちは。 ある期間での判断では，判断しきれない部分がありますが，月給制から日給制への変更に

  著者：ぴぃちん

• Re: 営業（外回り中心）の労

  こんにちは。 昔は、外回りの営業職は午前中出社、前日の売り上げ数値の伝票入力、\など行い、

  著者：

• Re: 雇用契約書の締結につい

  ご回答ありがとうございました。 > 入社したときの雇用契約書ありますか？ > 有

  著者：ぐりぐり５９６３

• Re: 雇用契約書の締結につい

  入社したときの雇用契約書ありますか？ 有期契約でもないようですが。。。 有期契約であれば、契

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 月給以上の欠勤控除につ

  プロを目指す卵様 ありがとうございます。 おっしゃる通り、時給制であれば今回の問題は発生しな

  著者：pizazuki1225

• Re: 労務について

  総務の給湯室で質問されたほうが多数の回答が付きそうですが…… 以下、私見です。 すぐに、

  著者：うみのこ

• Re: 随時改定に影響する報酬

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん その賃金額がその月によって変動する可能性のあるものであったとしても、給

  著者：しち４７

• Re: 随時改定に影響する報酬

  随時改定が必要な時として、 昇給、降給などで固定的賃金が変動また給与体系の変動があった場合。。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 給与体系が混在する休業

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご返信いただきありがとうございます。 休業協定の期間は、その都度協定を結

  著者：焦る初心者

• Re: 給与体系が混在する休業

  休業協定については、 できるかぎり、給与計算期間に合わせて作成することをお勧めします。 申請も、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ