「 給与明細 」についての検索結果です。
検索結果:2,041件
とても分かりやすい回答をありがとうございました。 大変助かりました! > こんにちは
著者:こまどり
こんにちは > 基本的なことかもしれませんが、ご教示ください。 > >
著者:junkoo
基本的なことかもしれませんが、ご教示ください。 2023年10月のタイミングで月給がダウンし、
著者:こまどり
> 処理に問題がないか教えていただけると助かります。 > 今月から電車通勤になった社員
著者:ton
こんにちは > タイトルの場合の支給形態の場合、 > 下記のいずれの期間から6月
著者:junkoo
濃い緑茶さん お返事ありがとうございます。 弊社は社内の連絡としてラインワークスを使っている
著者:新米一人経理総務
勉強になりますさん お返事ありがとうございます。 ソニーグループのAKASHIですね! ま
著者:新米一人経理総務
弊社も10名ほどの会社です。 現在はソニーのグループ会社が出している「AKASHI」という勤怠管理
著者:勉強になります
いつもお世話になっております。 小規模の事業所の方にお伺いしたいのですが、勤怠管理システム
著者:新米一人経理総務
こんにちは。 > 令和4年度有給残が5日 > 令和5年度 〃 20日(勤続年数
著者:ぴぃちん
おはようございます。 既に退会されてしまっているかもしれませんが、念のため。 35%や50%
著者:tochiG
こんにちは。 私見ですが、下記のように考えてみました。 貴社で実際に運用する場合には専門家のリー
著者:tochiG
また言葉が足らず、申し訳ございません。 該当する方の81,330円はこの方の基本給から計算され
著者:
横からですが… 限定的ではない時間外とはどういう意味でしょうか? まず、適法な固定残業代
著者:うみのこ
ご回答ありがとうございます。 無知で申し訳ございません。 給与明細、賃金台帳には30時間相当
著者:
固定残業代を支給する契約社員が雇用されました。 給与計算及び明細、賃金台帳には下記内容で記入する予
著者:
> 掲題の件、相談させていただけますと幸甚に存じます。 > > 【現状】
著者:ton
締めた後になりますが、有給休暇の買取は労働基準法第39条違反です。鹿児島県労働局のQ&Aがあ
著者:booby
> 今までずっと未消化で消える有給はそのままでしたが、有給を取らなかった(取れなかった)社員へ
著者:ton
こんにちは。 うちは消化を促しているので労働者都合で消化できなかったのであれば買取はしていない
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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