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「 罰則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,206件

• Re: 部下の時間外勤務管理に

  > お聞きしたいのは法的にどうなのかということではなく、働き方改革における部下の時間外管理につ

  著者：k2home

• Re: 時間外労働と代休

  いま一つ、かみ合ってないですね。 たとえば１月勤怠締めた管理部門が、あなたの月４５時間超えてる

  著者：いつかいり

• Re: 時間外労働と代休

  いつかいりさん 回答ありがとうございます 説明下手で申し訳ありません > この前

  著者：オルタ

• Re: 休日出勤は振替していま

  大変そうですね。 質問の答えにはなっていないかもしれませんが、有休がとれていないっていうのは、一人

  著者：nekokoneko

• Re: アルコールチェックの運

  ごく一部の不適切な行動により、行政が過剰反応して全てをひっくるめて規制するのは、ありがちですけどたま

  著者：wrxs4

• Re: 退職代行について

  > 現在、様々な退職代行業者がいますが、 > ここを利用して退職することで利用者が罰せ

  著者：ton

• Re: 退職済み職員からの有給

  こんにちは。 私見です。 有給休暇は本人の申請に基づき使用を承認するもので、本人が申請せずに

  著者：hitokoto2008

• Re: 遡及任命の可否について

  > 地方公務員です。法で必要な、施設管理者の任命を10年ほどし忘れていました。過去にさかのぼっ

  著者：hitokoto2008

• 遡及任命の可否について

  地方公務員です。法で必要な、施設管理者の任命を10年ほどし忘れていました。過去にさかのぼって遡及任命

  著者：モックモック

• Re: 特定保健指導を拒否する

  こんにちは。 いずれの企業内、、、社員にもお話に当たる社員アド\\などもいるとこがあると聞きま

  著者：

• Re: 資格手当不支給の遡及請

  こんにちは。 実際に確認しないと支給してもらえるのかどうか、判断できない規程ですね。 &

  著者：ぴぃちん

• Re: 資格手当不支給の遡及請

  > 雇用主が、私に対して施設管理の管理責任者として任命し忘れため、手当を5、6年貰っていません

  著者：hitokoto2008

• Re: 年次有給休暇について

  「労基法の労働時間、休日の規定が適用されない農水畜産業」にお勤めではないということでよろしいでしょう

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇について

  こんにちは。 まずは、年間休日のこと理解しておくことが必要でしょう。 事業の形態にもよります

  著者：

• Re: 労働条件通知書の保管に

  こんにちは。 罰則等についてはご理解のことと思いますが、以下に書かれている通り未払いなどの請求

  著者：

• Re: 労働条件通知書の保管に

  > 現在の職務について半年になりますが、職務をこなしていく上で「労働条件通知書」が平成24年分

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労働条件通知書の保管に

  こんにちは。 労働基準法には違反するのでお咎めなしにはならないでしょうが、平成25年以降の入社

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書の保管に

  こんにちは。 労働基準法第109条に「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、

  著者：

• 労働条件通知書の保管について

  現在の職務について半年になりますが、職務をこなしていく上で「労働条件通知書」が平成24年分までしかあ

  著者：A・K　マネージャー

• 労働条件通知書の保管について

  現在の職務について半年になりますが、職務をこなしていく上で「労働条件通知書」が平成24年分までしかあ

  著者：A・K　マネージャー