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「 罰則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,206件

• Re: 36協定提出について

  > こんにちは。 > > 現時点で時間外労働や休日出勤が生じているのであれば

  著者：abcdefg

• Re: 36協定提出について

  こんにちは。 現時点で時間外労働や休日出勤が生じているのであれば、すみやかに提出が必要になりま

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定提出について

  　例え従業員が1名でも、8時間超/日、40時間超/週、法定休日の勤務を命じているのであれば必要です。

  著者：wrxs4

• Re: 36協定提出について

  すぐさま出すべきです。 今までの分をさかのぼっての罰則があるかどうかは労基署等の判断となります

  著者：うみのこ

• 36協定提出について

  もうすぐ4年目を迎える会社（従業員3名）になります。 36協定の提出の事を最近知ったのですが、どの

  著者：abcdefg

• Re: 健康診断の一部拒否につ

  こんにちは。 社員の健康診断、年1回は法律上検診をしなければなりません。また、その結果の保存も

  著者：

• Re: 雇い入れ時の健康診断に

  > 毎度参考にさせて頂いています。 > 標題の件ですが、今年入社した新卒新入社員の法定

  著者：ton

• Re: 有給の繰り越しについて

  労働基準法第115条に この法律の規定による賃金（退職手当を除く。） 災害補償その他の請求権は

  著者：booby

• Re: コロナ特例の雇調金　休

  社会保険保険労務士の方からのご返事が賢明と思いますが。 以下の2項目に注意してください。

  著者：

• Re: 通勤用マイカーへのステ

  うみのこ さん ところでご自身、車につけれるシール、ステッカーのことご存知ですか。 法的

  著者：

• Re: 労務管理について

  こんにちは。 総務人事の方、勤怠管理で管理しなければならない項目は毎月管理改善保管が義務付けら

  著者：

• Re: 36協定の届出が遅れて

  「受付日前の期間は無効です」 ３６協定は他の労使協定と違い、締結しただけでは有効にならず、受付

  著者：いつかいり

• Re: 36協定の届出が遅れて

  こんばんは。 三六協定が締結していないのであれば，残業させてはいけない，ということで誤りはあり

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の届出が遅れて

  こんにちは > ちなみにその際は、有効期間の欄が書き換えされて返ってきましたか？

  著者：junkoo

• Re: 36協定の届出が遅れて

  junkoo さん ありがとうございます。 実際に経験された方からの回答、参考になります。

  著者：しち４７

• Re: 従業員の退職について

  ご回答頂きありがとうございます そうなんです・・・まさにぴぃちん さんのご指摘の状況で モヤ

  著者：うのっち

• Re: 従業員の退職について

  おはようございます。 うのっちさんが担当ではないので，仕方がない部分がありますが， &g

  著者：ぴぃちん

• Re: 一斉休憩の適用除外に関

  こんにちは 協定書「一斉休憩の適用除外に関する労使協定書」については搬送業界など搬送時間が

  著者：

• Re: 従業員の退職について

  ご教授頂きありがとうございます 大変勉強になりました 弊社担当(副社長　同族会社・社長自宅療

  著者：うのっち

• Re: 従業員の退職について

  ご教授頂きありがとうございます 大変勉強になりました 弊社担当(副社長　同族会社・社長自宅療

  著者：うのっち