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「 計画的付与 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:608

  • Re: 年次休暇について

    こんにちは。 > 新入社員は有給がないため特別休暇にしますが、 推測するに質問は、

    著者:ぴぃちん

  • Re: 年次休暇について

    ご質問は 年次有給休暇の計画的付与制度を導入するにあたり(または導入済み)、入社6か月未満で有給休

    著者:booby

  • Re: 時間外労働と代休

    ぴぃちんさん 回答ありがとうございます 説明下手で申し訳ありません > 労働日に

    著者:オルタ

  • Re: 時間外労働と代休

    うみのこさん 回答ありがとうございます 説明が下手で申し訳ありません あくまで労働者側

    著者:オルタ

  • Re: 時間外労働と代休

    こんにちは。 時間外労働~代休の流れでわからな居部分がありますが、質問事項で分かる部分だけ。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間外労働と代休

    私見です。 内容が理解しきれていない部分もありますが… まず、代休について。 代休は法

    著者:うみのこ

  • 時間外労働と代休

    現在勤めている会社では 月80時間を超えた場合 または 月45時間超が6ヶ月を上回る場合

    著者:オルタ

  • Re: 有給(半休)の使用につ

    こんにちは。 まず、半日の有給休暇について貴社では午前/午後をどのように線引きして半日とされて

    著者:ぴぃちん

  • Re: 計画年休は、年間休日に

    こんにちは。 休日と休暇は別物ですから、有給休暇は休日にはなりません。 ただし貴社の就業

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休指定日の消化につい

    私見です。  「保有する有休」とは「残っている有休」ではなく「付与された有休」と解釈するのが自

    著者:wrxs4

  • Re: 定年再雇用時の有給休暇

    > こんにちは。 > > 定年後再雇用をもって勤務年数はリセットされませんの

    著者:hirodemi

  • Re: 有休指定日の消化につい

    計画的付与についての就業規則や労使協定はきちんとなされていますか。 (参考ページ) https:

    著者:うみのこ

  • Re: 有休指定日の消化につい

    こんにちは。 > これがどのぐらい強制力を持たせられるのかわからずご質問させていただきま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休指定日の消化につい

    > 有給指定日というのは、有給休暇の計画的付与制度による一斉付与日ということでよいでしょうか。

    著者:やぶうち

  • Re: 有休指定日の消化につい

    有給指定日というのは、有給休暇の計画的付与制度による一斉付与日ということでよいでしょうか。 である

    著者:うみのこ

  • Re: 定年再雇用時の有給休暇

    こんにちは。 定年後再雇用をもって勤務年数はリセットされませんので、勤続8年として有給休暇は付

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇全日消化済み職

    こんにちは。 > 承知した上で既に法定有給休暇を全日消化している職員がおります。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇全日消化済み職

    こんにちは。 昨今、「社員の中にも,自身の興味からかマラソン、トライアスロン、自転車競技などに

    著者:

  • Re: 有給休暇全日消化済み職

    お返事ありがとうございます。  詳しい内容は不承ですが、客観的に見て真にやむを得ず、誰しもが納

    著者:wrxs4

  • Re: 有給休暇全日消化済み職

    wrxs4様 ご返信誠にありがとうございます。 例外的対処は将来の歪、胸に刻み付けます。

    著者:snowy495

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