「 計画的付与 」についての検索結果です。
検索結果:608件
こんにちは。 > 新入社員は有給がないため特別休暇にしますが、 推測するに質問は、
著者:ぴぃちん
ご質問は 年次有給休暇の計画的付与制度を導入するにあたり(または導入済み)、入社6か月未満で有給休
著者:booby
ぴぃちんさん 回答ありがとうございます 説明下手で申し訳ありません > 労働日に
著者:オルタ
うみのこさん 回答ありがとうございます 説明が下手で申し訳ありません あくまで労働者側
著者:オルタ
こんにちは。 時間外労働~代休の流れでわからな居部分がありますが、質問事項で分かる部分だけ。
著者:ぴぃちん
私見です。 内容が理解しきれていない部分もありますが… まず、代休について。 代休は法
著者:うみのこ
現在勤めている会社では 月80時間を超えた場合 または 月45時間超が6ヶ月を上回る場合
著者:オルタ
こんにちは。 まず、半日の有給休暇について貴社では午前/午後をどのように線引きして半日とされて
著者:ぴぃちん
こんにちは。 休日と休暇は別物ですから、有給休暇は休日にはなりません。 ただし貴社の就業
著者:ぴぃちん
私見です。 「保有する有休」とは「残っている有休」ではなく「付与された有休」と解釈するのが自
著者:wrxs4
> こんにちは。 > > 定年後再雇用をもって勤務年数はリセットされませんの
著者:hirodemi
計画的付与についての就業規則や労使協定はきちんとなされていますか。 (参考ページ) https:
著者:うみのこ
こんにちは。 > これがどのぐらい強制力を持たせられるのかわからずご質問させていただきま
著者:ぴぃちん
> 有給指定日というのは、有給休暇の計画的付与制度による一斉付与日ということでよいでしょうか。
著者:やぶうち
有給指定日というのは、有給休暇の計画的付与制度による一斉付与日ということでよいでしょうか。 である
著者:うみのこ
こんにちは。 定年後再雇用をもって勤務年数はリセットされませんので、勤続8年として有給休暇は付
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > 承知した上で既に法定有給休暇を全日消化している職員がおります。
著者:ぴぃちん
こんにちは。 昨今、「社員の中にも,自身の興味からかマラソン、トライアスロン、自転車競技などに
著者:
お返事ありがとうございます。 詳しい内容は不承ですが、客観的に見て真にやむを得ず、誰しもが納
著者:wrxs4
wrxs4様 ご返信誠にありがとうございます。 例外的対処は将来の歪、胸に刻み付けます。
著者:snowy495
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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