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「 計画的付与 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:608

  • Re: 年次有給休暇の計画的付

    MNBさま  早々のご回答ありがとうございました。  そのような通達があったのですね。

    著者:フレディ

  • Re: 年次有給休暇の計画的付

    こんにちは。 > 計画的付与においては労働者の時季指定権および使用者の時季変更権は行使で

    著者:

  • 年次有給休暇の計画的付与日前の

    ご教示願います。 当社では毎年9月21日を年休付与の基準日とし、翌年9月20日までを新規付与し

    著者:フレディ

  • Re: 有給休暇推奨日について

    あんがさんへ 労使協定して、計画的付与をあらかじめ日程をきめて 全社一斉、部ごと一斉で所得す

    著者:

  • Re: 会社強制の有給休暇取得

    当社も一斉休暇(有給取得)を行っております。  ただし、労働者側と会社側とで『協定書』の締結が必要

    著者:ななしこ

  • Re: 有給休暇の期中での一斉

    > 会社の仕事量減少のため、期初に定めた営業カレンダーの出勤日を、休業日とし、その休業日は有給

    著者:

  • Re: (急)社員を休ませた場

    こんにちは。 原則として、有給休暇は「本人からの申出」により取得するものですので、会社側の都合で取

    著者:まゆり

  • Re: 年末に会社の意向で有給

    > 当社、就業規則の中に組合との協議で計画的に付与することがあるとの条項があります。従って、計

    著者:Maria

  • Re: 年末に会社の意向で有給

    > 年次有休休日の支給日は、期の初め4/1ですが、この様な不況になりますと名目は有休消化の促進

    著者:Maria

  • Re: 年末に会社の意向で有給

    mopthy様 難しい問題ですね。 貴社社長のおっしゃる「年末は有給休暇で全員休み」は、労働

    著者:CARL

  • Re: 年末に会社の意向で有給

    年次有休休日の支給日は、期の初め4/1ですが、この様な不況になりますと名目は有休消化の促進となってお

    著者:あわこう

  • Re: 年末に会社の意向で有給

    こんにちは。 有給休暇の取得に際しては、原則として会社が取得日を指定することはできないとされていま

    著者:まゆり

  • Re: 【緊急】一時帰休と有給

    早速のご回答、ありがとうございました。 ちなみに自分は総務次長として人事管理をしています。 様々

    著者:悩める総務

  • Re: 【緊急】一時帰休と有給

    あなたの立場によって、アドバイス(回答)が変わります。 ●もし、あなたが学生さんなら

    著者:ひであき33

  • Re: 労務管理初心者さんへ

    Maria様 返信遅くなり申し訳ありません。 詳しくご回答いただきまして とても勉強になり

    著者:労務管理初心者

  • 労務管理初心者さんへ

    年次有給休暇と特別休暇は、ほかの方もおっしゃっているように別物です。 特別休暇を取ったことにより、

    著者:Maria

  • Re: 労働者代表の役割

    お尋ねの意図が若干漠然的ですので、お知りになりたいことと合致しているかどうかわかりませんが。

    著者:グレゴリオ

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    だいえサン、こんばんは。   有給のの計画的付与は、労使協定が有れば、勤務地ごとに一斉有給を取

    著者:1・2・3

  • Re: 有給休暇の使い方につい

    > 入院施設のある診療所の事務をしています。 > > 正職員、パートさんとも

    著者:新道社会保険労務士行政書士事務所

  • Re: 給与締日変更のことにつ

    こんばんは 有休の買い上げは基本的に、違法ですから無理ではないかと 存じます。但し、有休の計画的

    著者:HASSY

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